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~9 min · 24 preguntas · 6 estilos · sin registro
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Test de liderazgo según Goleman: tus seis puntuaciones
24 preguntas para obtener tus seis puntuaciones de estilo directivo
Daniel Goleman describió en 2000 seis estilos de liderazgo que un mismo responsable alterna según la situación. Estas 24 preguntas parten de escenas concretas de management. Al final obtienes tus seis puntuaciones y el estilo que domina en ti, y no una etiqueta única: la idea central del modelo es precisamente que se combinan. Sin correo y sin cuenta.
Basado en los trabajos de Daniel Goleman (2000)
Test independiente propuesto por Profilia. No es un instrumento oficial de Daniel Goleman, quien no está asociado ni afiliado a Profilia.
Contenido actualizado en septiembre de 2026
¿Está validado científicamente el test?
¿Qué es el test de estilos de liderazgo?
¿Cuáles son los límites de este test?
Artículos relacionados
Método y cifras
- Preguntas
- 24 preguntas
- Duración mediana real
- 9 min 22 s
- Acceso
- Gratis, sin cuenta ni correo
Distribución de perfiles observada
Basado en 432 tests completados registrados.
- El Colaborativo
- 27,8 %
- El Participativo
- 22,5 %
- El Visionario
- 19,7 %
- El Coach
- 16,2 %
- El Directivo
- 8,6 %
- El Ganador
- 5,3 %
Estas cifras se miden sobre participaciones reales, no se anuncian. La duración es la mediana observada, no una estimación.
Cómo se calcula este resultado
- Cada una de las 24 preguntas ofrece 4 respuestas. Cada respuesta cuenta para 2 perfiles a la vez, de 1 a 3 puntos para cada uno, y los puntos se suman a lo largo de todo el test.
- No todos los perfiles tienen el mismo máximo: según el perfil, el máximo alcanzable va de 50 a 64 puntos.
- Tu perfil principal es el que suma más puntos.
- Las barras del resultado comparan cada perfil con tu puntuación más alta.
- En caso de empate en el primer puesto, el empate se indica en el resultado. Solo uno de los perfiles empatados, elegido en un orden fijo, pasa a ser el resultado principal: es el que da el título, la descripción detallada y el enlace para compartir.
Los números de esta regla no están escritos a mano: salen de la clave de puntuación del test y se verifican automáticamente contra el cálculo que realmente aplica.
Resultado descargable en PDF, sin cuenta.
Qué mide este test, y sus límites
Este test mide las formas de dirigir que declaras privilegiar ante situaciones de gestión de equipos. No mide ni tu eficacia real como líder, ni lo que tu equipo percibe, algo que una evaluación por parte de tus colaboradores reflejaría mejor. No existe un grupo de referencia: tu perfil es el que más resalta en tus propias respuestas, no una posición respecto a otros líderes. Es un apoyo para la reflexión y el intercambio con tu equipo, no una evaluación profesional.
Acerca del test
El modelo de los seis estilos de liderazgo fue formalizado por el psicólogo Daniel Goleman en 2000, en un estudio publicado en la Harvard Business Review titulado «Leadership That Gets Results». Goleman se apoya en una amplia investigación llevada a cabo por la consultora Hay/McBer con varios miles de managers para identificar los estilos que tienen el impacto más positivo en el clima del equipo y los resultados organizacionales. Sus trabajos prolongan su teoría de la inteligencia emocional, introducida en 1995.
Los seis estilos identificados son: el Directivo (mando y conformidad inmediata), el Visionario (movilización hacia una visión común), el Colaborativo (armonía relacional y vínculos emocionales), el Participativo (consenso y compromiso colectivo), el Coach (desarrollo individual a largo plazo) y el Ganador (estándares de excelencia y autodirección). Goleman muestra que ningún estilo es superior a los demás: es la capacidad de alternar según el contexto y las necesidades del equipo lo que distingue a los líderes más eficaces.
Conocer tu estilo dominante te ayuda a entender cómo tomas decisiones, cómo motivas a tus colaboradores y cuáles son tus puntos ciegos en management. El test es útil para managers consolidados que quieren afinar su postura, para nuevos líderes que buscan situarse, y para cualquier persona que deba movilizar un equipo en su vida profesional.
Atajos de teclado: teclas 1 a 9 para elegir una respuesta, Intro o flecha derecha para continuar, flecha izquierda para volver.
Analizando...
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Gracias, queda anotado.
Para profundizar
Este test se ofrece a título de desarrollo personal. Un líder eficaz adapta su estilo según el contexto y las personas.
Test independiente propuesto por Profilia. No es un instrumento oficial de Daniel Goleman, quien no está asociado ni afiliado a Profilia.
El Directivo
"Decidir rápido, asumir plenamente, restaurar el orden donde todo falla."
El Visionario
"Mostrar hacia dónde vamos, despertar las ganas de llegar, dejar que los talentos encuentren el camino."
El Colaborativo
"Los equipos de alto rendimiento no son los que se presiona, sino los que se une."
El Participativo
"Las mejores decisiones nacen del diálogo: consulta ampliamente, decide con firmeza."
El Coach
"Hacer crecer a las personas: lo demás llega solo."
El Ganador
"La excelencia no es un acto, es un hábito."