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~9 min · 24 questions · 6 styles · sans inscription
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Test de leadership selon Goleman : tes six scores
24 questions pour obtenir tes six scores de style managérial
Daniel Goleman a décrit en 2000 six styles de leadership qu'un même responsable alterne selon la situation. Ces 24 questions partent de scènes concrètes de management. À la fin tu obtiens tes six scores et le style qui domine chez toi, et non une étiquette unique : l'idée centrale du modèle est justement qu'ils se combinent. Sans e-mail et sans compte.
Basé sur les travaux de Daniel Goleman (2000)
Test indépendant proposé par Profilia. Ce n'est pas un instrument officiel de Daniel Goleman, qui n'est ni associé ni affilié à Profilia.
Contenu mis à jour en septembre 2026
Le test est-il scientifiquement validé ?
Qu'est-ce que le test des styles de leadership ?
Quelles sont les limites de ce test ?
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Méthode et chiffres
- Questions
- 24 questions
- Durée médiane réelle
- 9 min 22 s
- Accès
- Gratuit, sans compte ni email
Distribution des profils observée
Sur 432 passations enregistrées.
- Le Collaboratif
- 27,8 %
- Le Participatif
- 22,5 %
- Le Visionnaire
- 19,7 %
- Le Coach
- 16,2 %
- Le Directif
- 8,6 %
- Le Gagneur
- 5,3 %
Ces chiffres sont mesurés sur les passations réelles du test, pas annoncés. La durée est la médiane observée, pas une estimation.
Comment ce résultat est calculé
- Chacune des 24 questions propose 4 réponses. Chaque réponse compte pour 2 profils à la fois, de 1 à 3 points pour chacun, et les points s'additionnent sur tout le test.
- Les profils n'ont pas tous le même maximum : selon le profil, le maximum atteignable va de 50 à 64 points.
- Ton profil principal est celui qui totalise le plus de points.
- Les barres du résultat comparent chaque profil à ton score le plus élevé.
- En cas d'égalité en tête, l'égalité est signalée sur le résultat. Un seul des profils à égalité, choisi dans un ordre fixe, sert de résultat principal : c'est lui qui donne le titre, la description détaillée et le lien de partage.
Les nombres de cette règle ne sont pas écrits à la main : ils sont tirés du barème du test et vérifiés automatiquement contre le calcul qu'il applique réellement.
Résultat téléchargeable en PDF, sans compte.
Ce que ce test mesure, et ses limites
Ce test mesure les façons de diriger que tu déclares privilégier face à des situations de management. Il ne mesure ni ton efficacité réelle de manager, ni ce que ton équipe perçoit, qu'une évaluation par tes collaborateurs approcherait mieux. Il n'existe pas de groupe de référence : ton profil est ce qui ressort le plus de tes propres réponses, pas une position par rapport à d'autres managers. C'est un support de réflexion et d'échange avec ton équipe, pas une évaluation professionnelle.
À propos du test
Le modèle des six styles de leadership a été formalisé par le psychologue Daniel Goleman en 2000, dans une étude publiée dans la Harvard Business Review intitulée « Leadership That Gets Results ». Goleman s'appuie sur une vaste recherche menée par le cabinet Hay/McBer auprès de plusieurs milliers de managers pour identifier les styles qui ont l'impact le plus positif sur le climat d'équipe et les performances organisationnelles. Ses travaux prolongent sa théorie de l'intelligence émotionnelle, introduite en 1995.
Les six styles identifiés sont : le Directif (commandement et conformité immédiate), le Visionnaire (mobilisation vers une vision commune), le Collaboratif (harmonie relationnelle et liens émotionnels), le Participatif (consensus et engagement collectif), le Coach (développement individuel sur le long terme) et le Gagneur (standards d'excellence et auto-direction). Goleman montre qu'aucun style n'est supérieur aux autres : c'est la capacité à alterner selon le contexte et les besoins de l'équipe qui distingue les leaders les plus efficaces.
Connaître ton style dominant t'aide à comprendre comment tu prends des décisions, comment tu motives tes collaborateurs et quels sont tes angles morts en management. Le test est utile aux managers confirmés qui veulent affiner leur posture, aux nouveaux leaders qui cherchent à se situer, et à toute personne amenée à mobiliser une équipe dans sa vie professionnelle.
Raccourcis clavier : touches 1 à 9 pour choisir une réponse, Entrée ou flèche droite pour continuer, flèche gauche pour revenir.
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Tes réponses ne départagent pas ces profils.
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Répartition de tes styles
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Qui te connaît vraiment ?
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Types secondaires
Tes résultats montrent aussi une forte connexion avec :
Types compatibles
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Tu as débloqué ton ADN Personnalité. Vois où tes résultats pointent, à titre indicatif.
Plus tu fais de tests, plus ton ADN couvre d'axes.
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Défi entre amis
Et tes potes, ils ressemblent à quoi ?
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Sauvegarde ton profil
Garde ce résultat et retrouve ton profil sur tous tes appareils, même si tu vides ton cache.
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C'est parti ! Vérifie ta boîte mail, ton lien t'attend.
Une dernière chose : comment es-tu arrivé sur ce test ?
Merci, c'est noté.
Pour aller plus loin
Ce test est proposé à titre de développement personnel. Un leader efficace adapte son style en fonction du contexte et des personnes.
Test indépendant proposé par Profilia. Ce n'est pas un instrument officiel de Daniel Goleman, qui n'est ni associé ni affilié à Profilia.
Le Directif
"Décider vite, assumer pleinement, remettre de l'ordre là où tout flanche."
Le Visionnaire
"Montrer où l'on va, donner envie d'y aller, laisser les talents trouver le chemin."
Le Collaboratif
"Les équipes performantes ne sont pas celles qu'on presse, ce sont celles qu'on relie."
Le Participatif
"Les meilleures décisions naissent du dialogue : consulte largement, tranche fermement."
Le Coach
"Faire grandir les gens : le reste suit naturellement."
Le Gagneur
"L'excellence n'est pas un acte, c'est une habitude."