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Test RIASEC selon Holland : tes six scores
20 questions pour obtenir tes six scores d'intérêt professionnel
Ce test s'appuie sur la théorie des intérêts professionnels de John Holland (1959), le cadre RIASEC utilisé par les services d'orientation. Les 20 questions mesurent six dimensions : Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant et Conventionnel. À la fin tu n'obtiens pas un métier, mais tes six scores et le trio qui te définit le mieux, qui est la lecture habituelle de ce modèle. Sans e-mail et sans compte.
Basé sur la théorie de John Holland (1959)
Test indépendant proposé par Profilia. Ce n'est pas un instrument officiel issu des travaux de John Holland, et Profilia n'est affilié à aucun éditeur d'instruments RIASEC.
Contenu mis à jour en août 2026
Le test est-il scientifiquement validé ?
Qu'est-ce que le test RIASEC ?
Quelles sont les limites de ce test ?
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Méthode et chiffres
- Questions
- 20 questions
- Durée médiane réelle
- 7 min 18 s
- Accès
- Gratuit, sans compte ni email
Échantillon encore trop petit pour publier une distribution fiable des profils. Cette section apparaîtra quand le nombre de passations sera suffisant.
Ces chiffres sont mesurés sur les passations réelles du test, pas annoncés. La durée est la médiane observée, pas une estimation.
À propos du test
Le modèle RIASEC a été développé par le psychologue américain John L. Holland à partir de 1959. Dans son ouvrage de référence « Making Vocational Choices » (1973, réédité en 1997), Holland défend une idée centrale : la satisfaction professionnelle dépend avant tout de la congruence entre la personnalité d'un individu et son environnement de travail. Il identifie six types de personnalité qu'il représente sous la forme d'un hexagone, chaque type étant adjacent aux profils les plus proches de lui.
Les six profils sont : le Réaliste (action concrète et technique), l'Investigateur (analyse et recherche), l'Artistique (création et expression), le Social (aide et transmission), l'Entreprenant (persuasion et leadership) et le Conventionnel (organisation et méthode). On parle souvent de « code Holland » pour désigner les deux ou trois lettres qui forment le profil dominant d'une personne, par exemple RIA ou SEC.
Connaître ton code RIASEC est un outil concret d'orientation professionnelle et de réorientation de carrière. Il t'aide à identifier les environnements de travail dans lesquels tu vas naturellement t'épanouir, les métiers congruents avec ta personnalité profonde, et les secteurs où tu risques de te sentir à l'étroit. Le test est utilisé dans les centres d'orientation scolaire et professionnelle du monde entier.
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Pour aller plus loin
Ce test est proposé à titre de découverte et d'orientation. Ton profil RIASEC peut évoluer selon tes expériences et les phases de ta vie.
Test indépendant proposé par Profilia. Ce n'est pas un instrument officiel issu des travaux de John Holland, et Profilia n'est affilié à aucun éditeur d'instruments RIASEC.
Réaliste
"Les mains dans le cambouis, le cœur à l'ouvrage."
Investigateur
"Comprendre, c'est déjà commencer à transformer le monde."
Artistique
"Créer, c'est résister. Résister, c'est créer."
Social
"Aider les autres, c'est la plus belle des vocations."
Entreprenant
"Chaque obstacle est une opportunité déguisée."
Conventionnel
"L'ordre et la méthode sont les clés de la réussite."
Questions fréquentes
- Le test RIASEC sert à clarifier ton orientation professionnelle, que tu sois étudiant en recherche de filière, salarié envisageant une reconversion ou simplement curieux de comprendre quels métiers et environnements te correspondent vraiment. Il est gratuit et s'appuie sur un modèle reconnu dans les centres d'orientation du monde entier pour faire le lien entre personnalité et satisfaction au travail.
- Les types Holland sont relativement stables, mais ils peuvent évoluer avec l'expérience. Une personne Artistique qui passe dix ans dans un rôle de management peut développer des traits Entrepreneurs ou Sociaux significatifs. Les intérêts professionnels évoluent avec les compétences acquises et les contextes traversés. Le test te donne une photographie utile à un moment donné, pas un destin.
- Environ 7 minutes pour les 20 questions. Le format mise en situation te demande de choisir l'option qui résonne le plus avec ta façon naturelle d'agir. Tu obtiens immédiatement ton code Holland avec les descriptions détaillées de tes profils dominants, tes forces, tes axes de vigilance et des pistes de métiers compatibles.