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Teste RIASEC segundo Holland: as tuas seis pontuações

20 perguntas para obteres as tuas seis pontuações de interesse profissional

Este teste em equipa

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O endereço desta página agrupa agora os resultados de quem o segue: partilhe-o (ou copie-o de novo se já o tinha enviado) e verá aqui quantas pessoas fizeram o teste pela sua ligação, sem criar nada.

Este teste assenta na teoria dos interesses profissionais de John Holland (1959), o quadro RIASEC utilizado pelos serviços de orientação. As 20 perguntas medem seis dimensões: Realista, Investigativo, Artístico, Social, Empreendedor e Convencional. No fim não obténs uma profissão, mas as tuas seis pontuações e o trio que melhor te define, que é a leitura habitual deste modelo. Sem email e sem conta.

⏱️ ~8 min
📋 20 perguntas
🧭 6 perfis

Baseado na teoria de John Holland (1959)

Teste independente disponibilizado pela Profilia. Este não é um instrumento oficial resultante dos trabalhos de John Holland, e a Profilia não está afiliada a nenhum editor de instrumentos RIASEC.

Conteúdo atualizado em outubro de 2026

FAQ

O teste tem validação científica?

Em parte. A teoria de Holland é uma das mais estudadas em psicologia da orientação, mas os seus efeitos são mais modestos do que se costuma dizer. A correspondência entre os teus interesses e o teu ambiente de trabalho prevê a tua satisfação, mas de forma fraca: uma meta-análise recente (Hoff, Song, Wee, Phan e Rounds, 2020, 105 estudos, quase 40 000 pessoas) encontra uma correlação de 0,19, um pouco mais nítida para a satisfação com o percurso profissional no seu conjunto e para o desempenho. E a disposição em círculo dos seis tipos, central no modelo, observa-se bem em dados norte-americanos, mas não de forma constante noutros países (Rounds e Tracey, 1996, 76 matrizes de correlações de 18 países). Este teste é uma adaptação livre, não um instrumento psicométrico certificado.

O que é o teste RIASEC?

O teste RIASEC é um instrumento de orientação profissional baseado na teoria dos tipos vocacionais de John Holland (1959). Classifica a tua personalidade em seis perfis (Realista, Investigativo, Artístico, Social, Empreendedor, Convencional) e identifica o teu código Holland dominante, isto é, a combinação de perfis que melhor corresponde aos teus interesses, valores e modo de funcionamento natural.

Quais são os limites deste teste?

Quatro pontos a ter em conta. A fiabilidade teste-reteste deste teste nunca foi medida, por isso o teu perfil pode mudar de uma vez para a outra. Assinalam-se mais facilmente as propostas socialmente valorizadas, o que distorce a distribuição entre os seis tipos. E uma descrição suficientemente genérica parece acertada para quase toda a gente (efeito Barnum). Por fim, nos grandes inventários de interesses publicados, os homens pontuam em média bastante mais alto em Realista e as mulheres em Social (Su, Rounds e Armstrong, 2009, 47 inventários, mais de 500 000 pessoas): são médias de grupo que nada dizem sobre ti, e a sua dimensão varia consoante a forma como as perguntas são redigidas. Usa o resultado para explorares pistas que não terias considerado, não para eliminares profissões.

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Método e números

Perguntas
20 perguntas
Duração mediana real
7 min 36 s
Acesso
Gratuito, sem conta e sem e-mail

Distribuição de perfis observada

Com base em 309 testes concluídos registados.

Social
20,7 %
Convencional
19,4 %
Empreendedor
17,2 %
Investigativo
16,2 %
Artístico
15,5 %
Realista
11,0 %

Estes números são medidos em participações reais, não anunciados. A duração é a mediana observada, não uma estimativa.

Como este resultado é calculado

  1. Cada uma das 20 perguntas oferece 4 respostas. Cada resposta conta para vários perfis ao mesmo tempo (entre 2 e 3), de 1 a 3 pontos para cada um, e os pontos somam-se ao longo de todo o teste.
  2. Nem todos os perfis têm o mesmo máximo: consoante o perfil, o máximo atingível vai de 45 a 53 pontos.
  3. O teu perfil principal é o que soma mais pontos.
  4. As barras do resultado comparam cada perfil com a tua pontuação mais alta.
  5. Em caso de empate no primeiro lugar, o empate é assinalado no resultado. Só um dos perfis empatados, escolhido numa ordem fixa, passa a ser o resultado principal: é ele que dá o título, a descrição detalhada e a ligação de partilha.

Os números desta regra não são escritos à mão: vêm da chave de pontuação do teste e são verificados automaticamente contra o cálculo que ele realmente aplica.

Resultado disponível para descarregar em PDF, sem registo.

O que este teste mede, e os seus limites

Este teste mede os teus interesses declarados por seis grandes tipos de atividades profissionais. Não mede as tuas aptidões, nem as tuas habilitações, nem as tuas hipóteses de sucesso numa profissão. Não existe um grupo de referência: o teu perfil é aquele que mais se destaca nas tuas próprias respostas, não uma classificação em relação a outras pessoas. É um ponto de partida para explorares pistas de orientação, idealmente com um orientador, não uma decisão.

Sobre o teste

O modelo RIASEC foi desenvolvido pelo psicólogo americano John L. Holland a partir de 1959. Na sua obra de referência «Making Vocational Choices» (1973, reeditada em 1997), Holland defende uma ideia central: a satisfação profissional depende sobretudo da congruência entre a personalidade de um indivíduo e o seu ambiente de trabalho. Identifica seis tipos de personalidade que representa sob a forma de um hexágono, estando cada tipo adjacente aos perfis mais próximos de si.

Os seis perfis são: o Realista (ação concreta e técnica), o Investigativo (análise e investigação), o Artístico (criação e expressão), o Social (ajuda e transmissão), o Empreendedor (persuasão e liderança) e o Convencional (organização e método). Fala-se muitas vezes de «código Holland» para designar as duas ou três letras que formam o perfil dominante de uma pessoa, por exemplo RIA ou SEC.

Conhecer o teu código RIASEC é um instrumento concreto de orientação profissional e de reorientação de carreira. Ajuda-te a identificar os ambientes de trabalho que correspondem aos teus interesses, as profissões próximas daquilo que te atrai e os setores onde corres o risco de te sentir constrangido. Essa correspondência conta, mas não garante a tua realização: a investigação encontra uma relação real, mas modesta, entre ela e a satisfação no trabalho. O teste é utilizado em centros de orientação escolar e profissional em todo o mundo.

№  / Parte /
Faltam só algumas perguntas! A meio do caminho, continua! Bom começo! %

Atalhos de teclado: teclas 1 a 9 para escolher uma resposta, Enter ou seta para a direita para continuar, seta para a esquerda para voltar.

A analisar...

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O teu perfil dominante é

Empatado com

As tuas respostas não separam estes perfis.

Distribuição dos teus interesses

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Esta ligação leva à descrição do perfil, nenhum dado pessoal é partilhado.

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Tu
vs

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Este teste é oferecido como orientação e descoberta. O teu perfil RIASEC pode evoluir de acordo com as tuas experiências e as fases da tua vida.

Teste independente disponibilizado pela Profilia. Este não é um instrumento oficial resultante dos trabalhos de John Holland, e a Profilia não está afiliada a nenhum editor de instrumentos RIASEC.

Os perfis do quiz
🔧

Realista

Mãos na massa, coração no trabalho.
🔬

Investigativo

Compreender já é começar a transformar o mundo.
🎨

Artístico

Criar é resistir. Resistir é criar.
🤝

Social

Ajudar os outros é o que me motiva.
🚀

Empreendedor

Cada obstáculo é uma oportunidade disfarçada.
📊

Convencional

A ordem e o método são as chaves do sucesso.
FAQ

Perguntas frequentes

Para que serve este teste?

O teste RIASEC serve para clarificar a tua orientação profissional, quer sejas estudante à procura de uma área, trabalhador a ponderar uma reconversão ou simplesmente curioso sobre quais as profissões e ambientes que realmente te correspondem. É gratuito e apoia-se num modelo reconhecido em centros de orientação de todo o mundo para estabelecer a ligação entre personalidade e satisfação no trabalho.

O perfil RIASEC pode mudar ao longo da carreira?

Os tipos Holland são relativamente estáveis, mas podem evoluir com a experiência. Uma pessoa Artística que passa dez anos num papel de gestão pode desenvolver traços Empreendedores ou Sociais significativos. Os interesses profissionais evoluem com as competências adquiridas e os contextos vividos. O teste dá-te uma fotografia útil num determinado momento, não um destino. É também a ideia de Mark Savickas: na sua teoria da construção de carreira (2005), um percurso profissional constrói-se e reinterpreta-se ao longo da vida, não decorre de um tipo fixo.

Quanto tempo demora o teste?

O teste tem 20 questões. Depende do teu ritmo: a duração mediana medida nas respostas reais ao teste é publicada nesta página, em "Método e números", assim que o teste reúne respostas suficientes. O formato de situação pede-te que escolhas a opção que mais ressoa com a tua forma natural de agir. Obténs imediatamente o teu código Holland com as descrições detalhadas dos teus perfis dominantes, os teus pontos fortes, os teus eixos de atenção e pistas de profissões compatíveis.