Qual e o teu Perfil RIASEC?
24 perguntas para descobrir a tua orientacao profissional
Este teste explora <strong>os teus interesses profissionais</strong> por meio de situacoes praticas, as tuas preferencias de trabalho e as tuas aspiracoes. Responde com instinto, nao com razao.
Baseado na teoria de John Holland (1959)
Artigos relacionados
A analisar...
A calcular o teu perfil...
O teu perfil está pronto!
O teu perfil dominante e
% dos participantes obtiveram este perfil ( testes concluídos)
Distribuicao dos teus interesses
Desafio entre amigos
E os teus amigos, com o que se parecem?
Envia para 2 ou 3 amigos. Veem os perfis lado a lado, sem registo.
O teu desafio está pronto
Escolhe onde enviar. A mensagem já está pronta.
Guarda os teus resultados
Cria uma conta em 10s para aceder ao teu histórico e acompanhar a tua evolução.
Criar a minha conta gratuitaAs tuas forças
A tua sombra
Tipos secundários
Os teus resultados também mostram uma forte ligação com:
Tipos compatíveis
Para ir mais longe
Experimenta também
Este teste e oferecido como orientacao e descoberta. O teu perfil RIASEC pode evoluir de acordo com as tuas experiencias e as fases da tua vida.
Descobrir os outros testes →Realista
"Maos na massa, coracao no trabalho."
Investigativo
"Compreender ja e comecar a transformar o mundo."
Artistico
"Criar e resistir. Resistir e criar."
Social
"Ajudar os outros e a mais bela das vocacoes."
Empreendedor
"Cada obstaculo e uma oportunidade disfarçada."
Convencional
"A ordem e o metodo sao as chaves do sucesso."
Perguntas frequentes
- Sim, o modelo RIASEC e um dos frameworks de orientacao profissional melhor validados empiricamente. Desenvolvido por John Holland a partir de 1959 e formalizado em "Making Vocational Choices" (1997), e utilizado por sistemas de orientacao como o O*NET nos Estados Unidos e sustentado por centenas de estudos. A sua estrutura hexagonal (os tipos adjacentes sao mais compativeis do que os tipos opostos) foi confirmada em muitas culturas. Nao prediz sozinho o sucesso ou a felicidade profissional, mas oferece uma grelha de leitura coerente para compreender as preferencias naturais.
- As profissoes mais naturais combinam competencia tecnica, resultado concreto e autonomia no campo: eletricista, canalização, carpinteiro, mecanico, tecnico de manutencao, mestre de obras, engenheiro de campo, agricultor, cozinheiro, bombeiro, piloto, tecnico biomedico, tecnico de redes informaticas. Alem das profissoes tradicionais, o Realista tambem pode destacar-se em gestao operacional, controlo de qualidade, logistica ou empreendedorismo nos setores tecnicos. O essencial: um resultado visivel e mensuravel ao final do trabalho.
- A transicao do campo para a gestao exige desenvolver tres competencias distintas da expertise tecnica: comunicar claramente as expectativas, delegar sem microgerir e interessar-se sinceramente pelo desenvolvimento dos teus colaboradores. Comeca por aceitar cargos de coordenacao tecnica em projetos pequenos. Um mentor que ja realizou esta transicao pode ajudar-te a identificar os teus pontos cegos rapidamente. E lembra-te de que um bom gestor tecnico nao e quem faz tudo em lugar da equipa, e quem lhe permite fazer melhor.
- Se direto e concreto nos teus pedidos: explica o resultado esperado e as restricoes, deixa-o descobrir como chegar la. Fornece acesso as ferramentas necessarias sem burocracia desnecessaria. Da feedback sobre a qualidade do trabalho, nao sobre a pessoa. Nao interpretes o seu silencio como desinteresse, pergunta diretamente. Valoriza os seus resultados concretos e reconhece explicitamente a qualidade do seu trabalho. A microgestao desmotiva-o muito rapidamente.
- Sim, especialmente em combinacao com outros perfis. Um Realista-Artistico pode destacar-se em arquitetura, luteria, culinaria gastronomica ou design de produto. Um Realista-Social pode ser um excelente formador de campo, coach desportivo ou coordenador de atividades praticas. O RIASEC raramente e um tipo puro: a maioria das pessoas tem um perfil dominante acompanhado de dois ou tres perfis secundarios que enriquecem as suas competencias.
- O objetivo nao e tornares-te outra pessoa, e acrescentar uma camada minima de comunicacao sobre o teu modo natural de funcionar. Dois habitos simples: nomear o que estas a fazer ("estou a resolver este problema, falo contigo em dez minutos") e partilhar um resultado ou observacao apos uma tarefa ("descobri que se mudarmos esta etapa, vai mais rapido"). Nao precisas de fazer longos discursos, precisas de nao seres percebido como impenetravel.