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~9 min · 24 perguntas · 6 estilos · sem registo
No final, envia o teu resultado a quem to enviou e comparem os perfis. No final, os dois perfis lado a lado.
Teste de liderança segundo Goleman: as tuas seis pontuações
24 perguntas para obteres as tuas seis pontuações de estilo de gestão
Daniel Goleman descreveu em 2000 seis estilos de liderança que um mesmo responsável alterna consoante a situação. Estas 24 perguntas partem de cenas concretas de gestão. No fim obténs as tuas seis pontuações e o estilo que domina em ti, e não uma etiqueta única: a ideia central do modelo é justamente que se combinam. Sem email e sem conta.
Baseado nos trabalhos de Daniel Goleman (2000)
Teste independente disponibilizado pela Profilia. Este não é um instrumento oficial de Daniel Goleman, que não está associado nem afiliado à Profilia.
Conteúdo atualizado em setembro de 2026
O teste tem validação científica?
O que é o teste dos estilos de liderança?
Quais são os limites deste teste?
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Método e números
- Perguntas
- 24 perguntas
- Duração mediana real
- 9 min 14 s
- Acesso
- Gratuito, sem conta e sem e-mail
Distribuição de perfis observada
Com base em 419 testes concluídos registados.
- O Afiliativo
- 27,7 %
- O Democrático
- 22,2 %
- O Visionário
- 20,3 %
- O Coach
- 15,5 %
- O Diretivo
- 8,8 %
- O Pacesetter
- 5,5 %
Estes números são medidos em participações reais, não anunciados. A duração é a mediana observada, não uma estimativa.
Como este resultado é calculado
- Cada uma das 24 perguntas oferece 4 respostas. Cada resposta conta para 2 perfis ao mesmo tempo, de 1 a 3 pontos para cada um, e os pontos somam-se ao longo de todo o teste.
- Nem todos os perfis têm o mesmo máximo: consoante o perfil, o máximo atingível vai de 50 a 64 pontos.
- O teu perfil principal é o que soma mais pontos.
- As barras do resultado comparam cada perfil com a tua pontuação mais alta.
- Em caso de empate no primeiro lugar, o empate é assinalado no resultado. Só um dos perfis empatados, escolhido numa ordem fixa, passa a ser o resultado principal: é ele que dá o título, a descrição detalhada e a ligação de partilha.
Os números desta regra não são escritos à mão: vêm da chave de pontuação do teste e são verificados automaticamente contra o cálculo que ele realmente aplica.
Resultado disponível para descarregar em PDF, sem registo.
O que este teste mede, e os seus limites
Este teste mede as formas de liderar que declaras privilegiar perante situações de gestão. Não mede a tua eficácia real como líder, nem aquilo que a tua equipa percebe, algo que uma avaliação pelos teus colaboradores captaria melhor. Não existe um grupo de referência: o teu perfil é aquele que mais se destaca nas tuas próprias respostas, não uma posição em relação a outros líderes. É um apoio para reflexão e diálogo com a tua equipa, não uma avaliação profissional.
Sobre o teste
O modelo dos seis estilos de liderança foi formalizado pelo psicólogo Daniel Goleman em 2000, num estudo publicado na Harvard Business Review intitulado «Leadership That Gets Results». Goleman apoia-se numa vasta investigação conduzida pelo gabinete Hay/McBer junto de vários milhares de gestores para identificar os estilos com impacto mais positivo no clima de equipa e no desempenho organizacional. Os seus trabalhos prolongam a sua teoria da inteligência emocional, introduzida em 1995.
Os seis estilos identificados são: o Diretivo (comando e conformidade imediata), o Visionário (mobilização para uma visão comum), o Afiliativo (harmonia relacional e laços emocionais), o Democrático (consenso e envolvimento coletivo), o Coach (desenvolvimento individual a longo prazo) e o Pacesetter (padrões de excelência e auto-direção). Goleman demonstra que nenhum estilo é superior aos outros: é a capacidade de alternar consoante o contexto e as necessidades da equipa que distingue os líderes mais eficazes.
Conhecer o teu estilo dominante ajuda-te a perceber como tomas decisões, como motivas os teus colaboradores e quais são os teus pontos cegos em gestão. O teste é útil para gestores experientes que querem afinar a sua postura, para novos líderes que procuram situar-se, e para qualquer pessoa chamada a mobilizar uma equipa na sua vida profissional.
Atalhos de teclado: teclas 1 a 9 para escolher uma resposta, Enter ou seta para a direita para continuar, seta para a esquerda para voltar.
A analisar...
A calcular o teu perfil...
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O teu estilo de liderança é
Empatado com , , , , , ,
As tuas respostas não separam estes perfis.
% dos participantes obtiveram este perfil ( testes concluídos)
Distribuição dos teus estilos
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Estilos de Liderança
Quem te conhece mesmo?
Veem a pergunta, não a tua resposta. Um só palpite, e depois o teu resultado é revelado.
Adivinha o meu estilo de liderança.
As tuas forças
A tua sombra
Tipos secundários
Os teus resultados também mostram uma forte ligação com:
Tipos compatíveis
E agora
Fazer o teste →
Desbloqueaste o teu ADN Personalidade. Vê em que direção os teus resultados apontam, a título indicativo.
Quanto mais testes fizeres, mais eixos o teu ADN cobre.
🧬 Ver o meu ADN Personalidade 🧬 Ver o meu ADN PersonalidadeOs outros testes escolhidos para o teu perfil
Desafio entre amigos
E os teus amigos, com o que se parecem?
Envia para 2 ou 3 amigos. Veem os perfis lado a lado, sem registo.
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Uma última coisa: como chegou a este teste?
Obrigado, ficou registado.
Para ir mais longe
Este teste é oferecido como ferramenta de desenvolvimento pessoal. Um líder eficaz adapta o seu estilo conforme o contexto e as pessoas.
Teste independente disponibilizado pela Profilia. Este não é um instrumento oficial de Daniel Goleman, que não está associado nem afiliado à Profilia.
O Diretivo
"Decidir depressa, assumir plenamente, repor a ordem onde tudo vacila."
O Visionário
"Mostrar onde vamos, despertar o desejo de chegar lá, deixar os talentos encontrar o caminho."
O Afiliativo
"Equipas de alto desempenho não são as que se pressiona, são as que se conecta."
O Democrático
"As melhores decisões nascem do diálogo: consulta amplamente, decide com firmeza."
O Coach
"Fazer as pessoas crescer: o resto vem naturalmente."
O Pacesetter
"A excelência não é um ato, é um hábito."