Qual é o teu Estilo de Liderança?
24 perguntas para revelar o teu estilo de gestão
Este teste explora <strong>o teu estilo de liderança dominante</strong> através de situações concretas de gestão. Responde com o teu instinto, não com o que achas ser a "resposta certa".
Baseado nos trabalhos de Daniel Goleman (2000)
FAQ
O que é o teste dos estilos de liderança?
Para que serve este teste?
Quanto tempo demora o teste?
Sobre o teste
O modelo dos seis estilos de liderança foi formalizado pelo psicólogo Daniel Goleman em 2000, num estudo publicado na Harvard Business Review intitulado «Leadership That Gets Results». Goleman apoia-se numa vasta investigação conduzida pelo gabinete Hay/McBer junto de vários milhares de gestores para identificar os estilos com impacto mais positivo no clima de equipa e no desempenho organizacional. Os seus trabalhos prolongam a sua teoria da inteligência emocional, introduzida em 1995.
Os seis estilos identificados são: o Diretivo (comando e conformidade imediata), o Visionário (mobilização para uma visão comum), o Afiliativo (harmonia relacional e laços emocionais), o Democrático (consenso e envolvimento coletivo), o Coach (desenvolvimento individual a longo prazo) e o Pacesetter (padrões de excelência e auto-direção). Goleman demonstra que nenhum estilo é superior aos outros: é a capacidade de alternar consoante o contexto e as necessidades da equipa que distingue os líderes mais eficazes.
Conhecer o teu estilo dominante ajuda-te a perceber como tomas decisões, como motivas os teus colaboradores e quais são os teus pontos cegos em gestão. O teste é útil para gestores experientes que querem afinar a sua postura, para novos líderes que procuram situar-se, e para qualquer pessoa chamada a mobilizar uma equipa na sua vida profissional.
Atalhos de teclado: teclas 1 a 9 para escolher uma resposta, Enter ou seta para a direita para continuar, seta para a esquerda para voltar.
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Este teste é oferecido como ferramenta de desenvolvimento pessoal. Um líder eficaz adapta o seu estilo conforme o contexto e as pessoas.
Descobrir os outros testes →O Diretivo
"Decidir depressa, assumir plenamente, repor a ordem onde tudo vacila."
O Visionario
"Mostrar onde vamos, despertar o desejo de chegar lá, deixar os talentos encontrar o caminho."
O Afiliativo
"Equipas de alto desempenho não são as que se pressiona, são as que se conecta."
O Democrático
"As melhores decisões nascem do diálogo: consulta amplamente, decide com firmeza."
O Coach
"Fazer as pessoas crescer: o resto vem naturalmente."
O Pacesetter
"A excelência não é um ato, é um hábito."
Perguntas frequentes
- O modelo de Goleman apoia-se numa investigação quantitativa sólida (Hay/McBer, 2000) sobre milhares de gestores, com medições de impacto no clima e nos resultados de equipa. Este teste é uma adaptação livre e não constitui um instrumento psicométrico certificado. Continua a ser uma referência séria no desenvolvimento de liderança e na formação em gestão.
- Sim, e é precisamente esse o objetivo. Goleman insiste no facto de os líderes mais eficazes não ficarem presos a um único estilo: desenvolvem um repertório. Um Diretivo pode aprender a ouvir e a acompanhar, um Afiliativo pode reforçar a sua assertividade. Este desenvolvimento exige consciência de si próprio e prática deliberada, mas é perfeitamente acessível.