Porque é que a Profilia existe.

Quem eu sou

O meu nome é Adrien Albuquerque. Programador de formação, apaixonado por psicologia desde a adolescência, criei a Profilia porque os testes de personalidade disponíveis online ou mantinham os resultados detalhados atrás de paywalls (16personalities, Truity), ou serviam de pretexto para recolher e-mails e revender atenção publicitária. Não encontrei nenhum que fosse ao mesmo tempo claro quanto aos próprios limites e respeitador do tempo dos utilizadores.

A Profilia é o meu antídoto: 11 testes de personalidade, com estatutos diferentes (o detalhe está na metodologia mais abaixo), gratuitos, sem registo, sem rastreio de marketing. Mantenho sozinho desde março de 2026.

Porquê estes testes especificamente

Cada teste explora um ângulo diferente da personalidade (comportamento, identidade, ritmo, motivação, aprendizagem, vida a dois) e parte de um modelo existente. Alguns são modelos publicados e estudados pela investigação, como o Big Five ou o RIASEC; outros vêm de livros de divulgação ou de tradições, como o cronotipo de quatro animais ou o animal totem. Nenhum foi inventado para enfeitar, e a metodologia abaixo diz de onde vem cada um.

O objetivo final é o ADN Personalidade: ao concluir 2 testes no mínimo, a Profilia posiciona o perfil dominante de cada um dos teus testes em cinco eixos e mostra em que direção os teus resultados apontam, a título indicativo, sem medição nem norma.

Metodologia e fontes

Os 11 testes da Profilia não têm todos o mesmo estatuto científico, e esta secção diz com precisão o que é cada um. Apenas um é adaptado de um instrumento de investigação: o Big Five. Os restantes apoiam-se em modelos conhecidos: um modelo de investigação, o RIASEC, e modelos pedagógicos, de divulgação, históricos ou simbólicos.

O Big Five: adaptado de um instrumento de investigação em domínio público

O teste Big Five é adaptado da representação IPIP de 50 itens dos marcadores de Goldberg (1992) para a estrutura Big-Five. Estes itens foram colocados em domínio público pelo International Personality Item Pool (IPIP). Referência: Goldberg, L. R. (1992), «The development of markers for the Big-Five factor structure», Psychological Assessment, 4, 26-42. O sentido de cada item (direto ou invertido) segue a chave de cotação publicada pelo IPIP: Big-Five Factor Markers (ipip.ori.org).

Goldberg concebeu estes marcadores para situar outras medidas dentro da estrutura de cinco fatores. Ele próprio os distingue das escalas de personalidade destinadas a tomar decisões sobre uma pessoa em contextos aplicados, cujos critérios de avaliação são muito mais diversos e exigentes (Goldberg, 1992, p. 27). O teu resultado descreve, portanto, a forma como te vês: não serve para recrutar, orientar nem diagnosticar. Também não dispomos de um grupo de referência: as cinco pontuações aparecem lado a lado, sem te situar em relação a uma população e sem fator dominante.

Duas diferenças que prefiro assinalar por iniciativa própria. A primeira: na chave do IPIP, o quinto fator de Goldberg chama-se «Intellect or Imagination». Chamei-lhe Abertura, o nome que recebe noutras versões do Big Five, porque é mais claro para um público alargado. Esta escolha muda o nome apresentado, não os itens. A segunda: as pontuações apresentadas não são as somas brutas da chave do IPIP. Alguns fatores têm mais itens diretos do que outros, e retiramos de cada pontuação a tendência geral para responder «concordo», para que este estilo de resposta não inflacione uns fatores mais do que outros.

Os itens originais estão em inglês. Reescrevemo-los nós próprios nas cinco línguas do site, inglês incluído, e nenhuma destas versões foi objeto de uma validação psicométrica. O próprio IPIP indica que as traduções que lista não foram verificadas por ninguém ligado ao projeto. Existem validações publicadas de uma versão mais curta, o Mini-IPIP de 20 itens, em francês, espanhol e português europeu; não encontrámos nenhuma em português do Brasil, e nenhuma incide sobre as nossas traduções. Passar para o Mini-IPIP mudaria o instrumento, não apenas a tradução: por isso mantemos a versão de 50 itens, e dizemo-lo. Pela mesma razão, uma pontuação obtida numa língua não se compara diretamente com uma pontuação obtida noutra.

Testes online, sem supervisão

Todos os testes são feitos online, por conta própria, sem um profissional ao teu lado e sem conta obrigatória. Não conseguimos verificar quem responde nem em que condições. Um resultado lê-se, portanto, como uma descrição geral de tendências, não como uma avaliação individual, e nenhum deles constitui um diagnóstico.

Teste a teste: o que é cada modelo

Fora o Big Five, nenhum dos nossos questionários é um instrumento validado: escrevemo-los nós próprios a partir dos modelos abaixo. Apenas um destes modelos vem da investigação, o RIASEC; os restantes vêm do ensino, de livros de divulgação ou de tradições históricas e simbólicas.

• DISC : modelo de divulgação. Quatro emoções primárias descritas por William Marston (1928), nas quais os questionários DISC se inspiraram mais tarde. Não existe nem questionário livre utilizável comercialmente nem norma académica sólida. Um apoio para conversas em equipa, não uma ferramenta de recrutamento.
• Estilo de liderança : modelo de divulgação. Seis estilos de Daniel Goleman (2000), provenientes de estudos da consultora Hay/McBer nunca publicados em revista com revisão por pares, comparados com os climas de grupo autoritário, democrático e laissez-faire estudados por Lewin, Lippitt e White (1939). Um apoio para refletir com a tua equipa, não uma avaliação profissional.
• Linguagens do Amor : modelo de divulgação. Cinco linguagens do amor de Gary Chapman (1992), um livro de aconselhamento conjugal. Um estudo com 696 participantes (Flicker e Sancier-Barbosa, 2024) não confirmou a sua hipótese central. Uma forma de abrir a conversa a dois.
• RIASEC : modelo de investigação. Seis tipos de interesses profissionais de John Holland (1959), a base mais sólida do catálogo depois do Big Five. O ajuste entre os teus interesses e o teu trabalho tem uma relação apenas modesta com a satisfação no trabalho (Hoff e colegas, 2020). Um ponto de partida para explorar caminhos, não uma decisão de orientação.
• Quatro temperamentos : modelo histórico. Quatro temperamentos herdados de Hipócrates e Galeno. Não é uma medida: Hans Eysenck relacionou-os com duas dimensões que a investigação mede, a extroversão e a estabilidade emocional.
• Arquétipos de Jung : modelo de divulgação. Doze arquétipos de Margaret Mark e Carol Pearson, «The Hero and the Outlaw» (2001), um livro de estratégia de marca inspirado na noção de arquétipo de Carl Jung. O nosso questionário não é uma medida validada, embora, num estudo, a atração por estas figuras se agrupe em cinco famílias (Faber e Mayer, 2009). Uma ferramenta simbólica de autoconhecimento.
• Cronotipo : modelo de divulgação. Quatro cronotipos (Leão, Urso, Lobo, Golfinho) do Dr. Michael Breus, «The Power of When» (2016), um livro de divulgação. O cronotipo em si está bem estudado (questionário de Horne e Östberg, 1976), mas esta divisão em quatro animais não foi validada.
• Animal totem : simbólico. Simbologia animal de várias tradições, sem base científica. McAdams e Pals (2006) distinguem os traços que se medem das imagens e das narrativas com que cada pessoa conta a sua história; um totem pertence a estas últimas. Um jogo de reflexão, para encarar como tal.
• Quatro tendências : modelo de divulgação. Quatro tendências de Gretchen Rubin, «The Four Tendencies» (2017), um livro de desenvolvimento pessoal. Sem validação independente: a única publicação encontrada que o estuda é coassinada pela própria autora.
• VARK : modelo pedagógico contestado. Preferências de aprendizagem segundo Neil Fleming e Colleen Mills (1992). Os estudos não mostram que aprender na tua modalidade preferida melhore a retenção (Pashler e colegas, 2008). O questionário VARK oficial está protegido por direitos de autor: o nosso é independente.
• Big Five : adaptado de um instrumento de investigação. Representação IPIP de 50 itens dos marcadores de Goldberg (1992), em domínio público, detalhada acima.

Compromisso com a privacidade

A Profilia é deliberadamente o oposto do modelo económico dominante dos sites de quizzes. Concretamente:

• Nenhuma conta exigida para fazer um teste, ver os resultados ou partilhá-los. Se criares uma conta, é só para conservar o histórico entre dispositivos, e isso é desativável.
• Nenhum cookie de marketing, nenhum pixel publicitário, nenhuma revenda de dados. O rastreio interno é anonimizado por um sal rotativo diário (método estilo Plausible, conforme à isenção CNIL de medição de audiência de 4 de julho de 2025).
• Código-fonte ainda não público, mas pode vir a ser. Se a transparência é importante para ti, pede-me.

Entrar em contacto

Pergunta, correção num teste, sugestão, parceria editorial: [email protected]. Eu respondo.