Pourquoi Profilia existe.

Qui je suis

Je m'appelle Adrien Albuquerque. Développeur de formation, passionné de psychologie depuis l'adolescence, j'ai créé Profilia parce que les tests de personnalité disponibles en ligne soit étaient enfermés derrière des paywalls (16personalities, Truity), soit servaient de prétexte à collecter des emails et revendre de l'attention publicitaire. Aucun ne respectait à la fois la rigueur des modèles psychologiques d'origine ET le temps des utilisateurs.

Profilia est mon antidote : dix tests fondés sur des modèles reconnus, gratuits, sans compte, sans tracking marketing. Je le maintiens seul depuis mars 2026.

Pourquoi ces dix tests précisément

Chaque test couvre une dimension distincte de la personnalité — comportement, identité, rythme, motivation, apprentissage, attachement — et s'appuie sur un modèle scientifique publié et largement utilisé. Aucun n'est inventé pour faire joli.

L'objectif final est l'ADN Personnalité : en complétant trois tests minimum, vous obtenez un méta-profil qui croise les axes pour révéler ce qu'aucun test isolé ne peut dire. C'est ce qui différencie Profilia d'un agrégateur de quizzes.

Méthodologie et sources

Tous les tests sont implémentés à partir de la littérature scientifique disponible publiquement. Voici la source académique de chacun :

• DISC — modèle DISC, William Marston, 1928. Quatre dimensions comportementales (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité).
• RIASEC — modèle RIASEC, John Holland, 1959. Six types vocationnels pour l'orientation professionnelle.
• Archétypes de Jung — à partir des Archétypes psychologiques de Carl Jung (1921), formalisés par Margaret Mark et Carol Pearson (2001).
• Chronotype — modèle des quatre chronotypes (Lion, Ours, Loup, Dauphin) du Dr Michael Breus, The Power of When (2016).
• VARK — modèle VARK de Neil Fleming (1987). Quatre styles d'apprentissage (Visuel, Auditif, Lecture/écriture, Kinesthésique).
• Langages de l'amour — cinq langages de l'amour de Gary Chapman (1992).
• Quatre tempéraments — tempéraments classiques d'Hippocrate (5e siècle av. J.-C.) ré-articulés par Galien et Kant.
• Quatre tendances — modèle de Gretchen Rubin, The Four Tendencies (2017). Réponse aux attentes intérieures et extérieures.
• Style de leadership — synthèse des modèles de Kurt Lewin (1939), Hersey-Blanchard (1969) et Daniel Goleman (2000).
• Animal totem — synthèse de la symbolique animale dans plusieurs traditions (amérindienne, celte, asiatique). Le seul des dix qui est culturel plutôt que clinique.

Engagement vie privée

Profilia est volontairement à l'opposé du modèle économique dominant des sites de quizzes. Concrètement :

• Aucun compte requis pour faire un test, voir ses résultats, ou les partager. Si vous créez un compte, c'est uniquement pour conserver l'historique entre appareils — c'est désactivable.
• Aucun cookie marketing, aucun pixel publicitaire, aucune revente de données. Le tracking interne anonymise via un sel rotatif quotidien (méthode Plausible-style, conforme à l'exemption CNIL de mesure d'audience du 4 juillet 2025).
• Code source pas encore public mais peut le devenir. Si la transparence vous importe, demandez-moi.

Me contacter

Question, correction sur un test, suggestion, partenariat éditorial : [email protected]. Je réponds.