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~5 minutes · 20 questions · 4 profils · sans inscription
À la fin, renvoie ton résultat à la personne qui te l'a envoyé et comparez vos profils. À la fin, vos deux profils côte à côte.
Test inspiré du modèle VARK
20 questions, et à la fin tes quatre scores de canal d'apprentissage
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Le modèle VARK, publié par Neil Fleming et Colleen Mills en 1992, décrit quatre canaux d'apprentissage : visuel, auditif, lecture/écriture et kinesthésique. Ces 20 questions partent de situations concrètes d'étude et de travail. À la fin tu obtiens tes quatre scores, et non une seule étiquette : la plupart des gens sont multimodaux, et le résultat te le montre au lieu de le masquer. Sans e-mail et sans compte.
Basé sur le modèle VARK de Fleming et Mills (1992)
Test indépendant proposé par Profilia. Ce n'est pas le questionnaire VARK officiel. La marque VARK appartient à VARK Learn Limited (Neil Fleming), sans lien ni affiliation avec Profilia.
Contenu mis à jour en septembre 2026
Le test est-il scientifiquement validé ?
Qu'est-ce que le test VARK ?
Peut-on avoir plusieurs styles d'apprentissage à la fois ?
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Méthode et chiffres
- Questions
- 20 questions
- Durée médiane réelle
- 5 min 9 s
- Accès
- Gratuit, sans compte ni email
Distribution des profils observée
Sur 381 passations enregistrées.
- Visuel
- 31,5 %
- Kinesthésique
- 31,2 %
- Lecture/Écriture
- 23,6 %
- Auditif
- 13,6 %
Ces chiffres sont mesurés sur les passations réelles du test, pas annoncés. La durée est la médiane observée, pas une estimation.
Comment ce résultat est calculé
- Chacune des 20 questions propose 4 réponses, une par profil : chaque profil est proposé une fois par question, aucun n'est avantagé par le nombre de réponses qui le représentent.
- Chaque réponse donne 1 point au profil qu'elle représente, et les points s'additionnent : un profil peut atteindre au plus 20 points.
- Ton profil principal est celui qui totalise le plus de points.
- Les barres du résultat montrent combien de tes 20 réponses sont allées à chaque profil.
- En cas d'égalité en tête, l'égalité est signalée sur le résultat. Parmi les profils à égalité, celui qui a été choisi le plus loin dans le questionnaire sert de résultat principal : c'est lui qui donne le titre, la description détaillée et le lien de partage. Cette règle ne favorise aucun profil.
Les nombres de cette règle ne sont pas écrits à la main : ils sont tirés du barème du test et vérifiés automatiquement contre le calcul qu'il applique réellement.
Résultat téléchargeable en PDF, sans compte.
Ce que ce test mesure, et ses limites
Ce test mesure tes préférences déclarées entre quatre façons de recevoir une information : voir, entendre, lire et écrire, faire. Il ne mesure pas ta capacité à apprendre par l'un ou l'autre de ces canaux, ni la méthode qui te ferait le mieux progresser. Il n'existe pas de groupe de référence : tes quatre scores se comparent entre eux, jamais à ceux d'une population. C'est une invitation à réfléchir à tes habitudes de travail et à les varier, pas une étiquette pour t'en tenir à un seul canal.
À propos du test
Le modèle VARK a été publié en 1992 par l'enseignant néo-zélandais Neil Fleming et Colleen Mills, tous deux à l'université Lincoln (Fleming et Mills, 1992, To Improve the Academy). Son idée : chacun a tendance à préférer certains canaux pour recevoir l'information. Il identifie quatre canaux principaux et les regroupe sous l'acronyme VARK : Visuel, Auditif (Aural en anglais), Reading/Writing (Lecture-Écriture) et Kinesthésique.
Le profil Visuel préfère recevoir l'information sous forme de schémas, graphiques et cartes. L'Auditif préfère l'écoute et l'échange oral. Le profil Lecture-Écriture préfère lire, prendre des notes et reformuler par écrit. Le Kinesthésique préfère pratiquer, manipuler et expérimenter. Beaucoup de personnes présentent un profil multimodal, fort sur deux ou trois canaux.
Connaître ta préférence t'aide à réfléchir à tes habitudes et à varier tes formats de travail. En revanche, adapter ses révisions à son canal préféré n'améliore pas les résultats : c'est l'hypothèse dite du « meshing », pour laquelle la revue de Pashler et al. (2008, Psychological Science in the Public Interest) n'a trouvé aucune preuve solide. Ce qui marche, quel que soit ton profil, ce sont deux techniques jugées de forte utilité par Dunlosky et al. (2013, Psychological Science in the Public Interest) : te tester sur la matière plutôt que la relire, et étaler tes révisions dans le temps. Surligner et relire, pourtant très répandus, sont classés parmi les techniques les moins utiles.
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Test VARK
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Vos forces
Vos axes de vigilance
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Votre style de communication
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S'il le préfère, proposez-lui des supports visuels : schémas, graphiques, codes couleurs.
S'il le préfère, proposez-lui des échanges oraux et des discussions. Laissez-le poser des questions et reformuler à voix haute.
S'il le préfère, fournissez-lui des documents écrits, des résumés et des références. Donnez-lui le temps de lire et de prendre des notes.
S'il le préfère, proposez-lui des activités pratiques et des mises en situation. Évitez les longues sessions théoriques sans pause.
Environnement idéal
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Pour aller plus loin
Le VARK mesure des préférences d'apprentissage, pas des capacités. La plupart des gens utilisent plusieurs styles selon le contexte. Il n'y a pas de bon ou mauvais profil.
Test indépendant proposé par Profilia. Ce n'est pas le questionnaire VARK officiel. La marque VARK appartient à VARK Learn Limited (Neil Fleming), sans lien ni affiliation avec Profilia.