La grille de ton groupe est prête

Voir la grille

Ce groupe est fermé, ton résultat ne pourra plus s'y ajouter. Tu peux quand même faire le test pour toi.

Tu fais ce test avec un groupe : à la fin, ton résultat s'ajoute à sa grille. Ton prénom reste facultatif.

Session de groupe

Tu as déjà passé ce test

La session n'a pas pu être créée. Réessaie dans un instant.

Session de groupe

Tu as rejoint la session

Dès que l'animateur lance la session, tu accèdes au test. Garde cette page ouverte.

Un ami veut comparer ses résultats avec toi !

Test DISC : tes quatre scores

25 questions à choix forcé, et à la fin tes quatre scores D, I, S et C

Ce test en équipe

Ou envoie directement le lien de ce test Invite d'autres personnes dans ce groupe

L'adresse de cette page regroupe désormais les résultats de ceux qui la suivent : partage-la (ou recopie-la si tu l'avais déjà envoyée) et tu verras ici combien de personnes ont fait le test par ton lien, sans rien créer.

En 1928, William Marston identifie quatre grands styles de comportement qui façonnent ta manière de décider, communiquer et collaborer. Ici tu réponds à 25 questions à choix forcé : à chaque fois, tu choisis le groupe d'adjectifs qui te décrit le mieux. À la fin tu obtiens les quatre scores D, I, S et C et le profil qui domine chez toi, pas une case. Les limites de ce format sont écrites plus bas, y compris le taux d'ex aequo que nous mesurons sur nos propres résultats.

⏱ ~6 min

📊 25 questions

🎯 4 profils

Basé sur les travaux de William Moulton Marston (1928)

Test indépendant proposé par Profilia. Ce n'est pas un instrument DISC commercial : Everything DiSC est une marque de John Wiley & Sons, sans lien ni affiliation avec Profilia.

Contenu mis à jour en octobre 2026

FAQ

Le test est-il scientifiquement validé ?

Non, pas au sens strict. Le DISC repose sur un cadre théorique daté (Marston, 1928), mais il n'a jamais fait l'objet d'une validation académique comparable à celle du Big Five, qui dispose de mesures publiées de stabilité dans le temps et de liens avec le comportement, réels mais modestes. À notre connaissance, aucun questionnaire DISC en accès libre ne dispose d'une validation publiée : les versions du commerce sont propriétaires, et les rapports de validation que nous avons trouvés sont publiés par leurs propres éditeurs. Trois limites méritent d'être connues avant de lire ton résultat : en choix forcé, on peut écarter les propositions socialement coûteuses, ce qui peut sous-représenter certains profils ; une description assez générale semble juste à presque tout le monde (effet Barnum) ; et quand deux profils arrivent au même score, on t'affiche l'égalité ; le profil retenu pour ta carte de partage et pour nos statistiques est alors celui que tu as choisi le plus loin dans le questionnaire, une règle qui ne favorise aucun profil, et cela concerne 5,6 % de nos résultats. Sa valeur est pratique : un vocabulaire commun pour parler de comportements en équipe, pas une mesure.

Est-ce le test des quatre couleurs du livre "Entouré d'idiots" ?

Oui, dans les grandes lignes. Les couleurs rouge, jaune, vert et bleu que Thomas Erikson a popularisées dans "Entouré d'idiots" correspondent au modèle DISC : le rouge est Dominant, le jaune est Influent, le vert est Stable et le bleu est Consciencieux. Ce test gratuit repose sur ce même cadre DISC, il te donne donc directement ton profil en quatre couleurs.

Qu'est-ce que le test DISC ?

Le test DISC est un questionnaire où tu te décris toi-même, fondé sur le modèle de William Moulton Marston (1928). À chaque question, tu choisis les adjectifs qui te décrivent le mieux, et il en tire tes scores sur quatre styles : Dominant (rouge), Influent (jaune), Stable (vert) et Consciencieux (bleu). Le résultat décrit des tendances que tu as déclarées, ta façon de communiquer et des pistes de réflexion : il ne mesure ni tes compétences ni ta performance.

Articles liés

Le DISC en classe : animer une séance avec tes élèves ou ton groupe en formation

Faire passer le test DISC à une classe ou à un groupe en formation : préparer la séance, animer la grille collective, quoi en faire ensuite, et les limites à poser.

Le DISC est-il scientifique ? Ce que dit la recherche, et ce qu'elle ne dit pas

Fidélité, validité, choix forcé, effet Barnum, recrutement : ce que les études disent vraiment du DISC, sources à l'appui, et comment utiliser ton résultat.

Le DISC en vente : adapter ton approche à chaque profil de client

Vendre avec le DISC : repère le style de ton client en quelques minutes, adapte ton pitch, tes réponses aux objections et ta relation client, sans manipuler.

Méthode et chiffres

Questions: 25 questions
Durée médiane réelle: 5 min 49 s
Accès: Gratuit, sans compte ni email

Distribution des profils observée

Sur 3 488 passations enregistrées.

Stable: 29,6 %
Consciencieux: 28,7 %
Influent: 25,7 %
Dominant: 16,0 %

Ces chiffres sont mesurés sur les passations réelles du test, pas annoncés. La durée est la médiane observée, pas une estimation.

Comment ce résultat est calculé

Chacune des 25 questions propose 4 réponses, une par profil : chaque profil est proposé une fois par question, aucun n'est avantagé par le nombre de réponses qui le représentent.
Chaque réponse donne 1 point au profil qu'elle représente, et les points s'additionnent : un profil peut atteindre au plus 25 points.
Ton profil principal est celui qui totalise le plus de points.
Les barres du résultat montrent combien de tes 25 réponses sont allées à chaque profil.
En cas d'égalité en tête, l'égalité est signalée sur le résultat. Parmi les profils à égalité, celui qui a été choisi le plus loin dans le questionnaire sert de résultat principal : c'est lui qui donne le titre, la description détaillée et le lien de partage. Cette règle ne favorise aucun profil.

Les nombres de cette règle ne sont pas écrits à la main : ils sont tirés du barème du test et vérifiés automatiquement contre le calcul qu'il applique réellement.

Résultat téléchargeable en PDF, gratuit et sans compte : un rapport de plusieurs pages sur ton profil (description approfondie, forces, zones de vigilance, relations, travail, stress, conseils), avec, avant les sections et en pied de chaque page, ce que le test mesure et ce qu'il ne mesure pas.

Ce que ce test mesure, et ses limites

Ce test mesure la façon dont tu te décris toi-même : des préférences de comportement et de communication déclarées, pas observées. Il ne mesure ni tes compétences, ni ta personnalité dans son ensemble, ni la façon dont les autres te perçoivent. Il n'existe pas de groupe de référence : tes quatre scores se comparent entre eux, jamais à ceux d'une population, et ne disent donc pas si tu es plus ou moins dominant que la moyenne. C'est un support de réflexion et de discussion en équipe, pas un outil de sélection ni de recrutement.

Ce que tu reçois

Un PDF d'environ quatre pages à la fin du test, et un rapport d'équipe imprimable si tu le fais passer à un groupe.

Voir un exemple de chaque document

À propos du test

Le modèle DISC trouve son origine dans les travaux du psychologue américain William Moulton Marston, publiés en 1928 dans son ouvrage « Emotions of Normal People ». Marston cherchait à comprendre comment les individus répondent à leur environnement, et il a observé quatre grandes tendances comportementales qu'il nomme Dominance, Inducement, Submission et Compliance. Les libellés Influence, Stabilité et Conformité viennent de ses successeurs. Ce cadre a été repris par d'autres auteurs et transformé en questionnaires dans la seconde moitié du XXe siècle, dont plusieurs versions commerciales : c'est de là que vient le test DISC tel qu'on le connaît aujourd'hui. La lecture du DISC en quatre couleurs (rouge, jaune, vert et bleu) a été popularisée auprès du grand public par l'auteur suédois Thomas Erikson dans son best-seller « Entouré d'idiots » (*Omgiven av idioter*, publié en suédois en 2014). Ses quatre couleurs sont rapprochées des quatre styles du DISC, mais les questionnaires diffèrent d'un éditeur à l'autre : ce test n'est pas celui du livre.

Le test identifie ta couleur dominante parmi quatre profils : le Dominant (rouge), orienté résultat, direct et décideur ; l'Influent (jaune), communicant, enthousiaste et fédérateur ; le Stable (vert), patient, à l'écoute et attaché à l'harmonie ; le Consciencieux (bleu), précis, analytique et attentif aux détails. Ce sont des tendances que tu déclares : le test classe tes quatre styles entre eux, et une ou deux couleurs ressortent le plus.

Ton profil DISC te donne des mots pour décrire ta propre façon de travailler : ce qui te met à l'aise, ce qui te coûte, et tes angles morts possibles. Il compare tes quatre styles entre eux, jamais à ceux d'autres personnes, et il ne dit rien du profil d'un collègue : la seule façon de savoir ce dont quelqu'un a besoin est de le lui demander. Le DISC propose un vocabulaire commun pour parler de communication interpersonnelle. Ce test-ci n'est pas fait pour recruter, évaluer ou orienter quelqu'un : il décrit des tendances déclarées, et le DISC n'a pas de validation académique solide.

Les duos entre profils

Chaque combinaison de deux profils a sa page : ce que chaque profil décrit, des malentendus possibles et des questions à se poser à deux.

Deux Dominant ensemble Dominant et Influent Dominant et Stable Dominant et Consciencieux Deux Influent ensemble Influent et Stable Influent et Consciencieux Deux Stable ensemble Stable et Consciencieux Deux Consciencieux ensemble

Par Adrien Albuquerque

№ /

Plus que quelques questions ! À mi-chemin, continue ! Bon début ! %

Quel groupe d'adjectifs vous correspond le mieux ?

Analyse en cours...

Calcul de ton profil...

Ton profil est prêt !

Votre profil DISC

À égalité avec

Tes réponses ne départagent pas ces profils.

avec une touche de

Partager mon résultat

Email LinkedIn Teams

Ce lien mène vers la description du profil, aucune donnée personnelle n'est partagée.

« »

Animal totem

Question clé

Vos forces

Vos axes de vigilance

Ton style de communication

Ce que décrit chaque profil

🔴 Dominant

Dans le test, ce profil correspond aux options où figurent des mots comme « direct » ou « déterminé ». Il ne dit pas comment une personne précise veut qu'on lui parle : pour les personnes qui s'y reconnaissent, le plus sûr reste de le leur demander.

🟡 Influent

Dans le test, ce profil correspond aux options où figurent des mots comme « expressif » ou « enthousiaste ». C'est un résultat de questionnaire, pas un mode d'emploi : pour les personnes qui s'y reconnaissent, mieux vaut leur poser la question.

🟢 Stable

Dans le test, ce profil correspond aux options où figurent des mots comme « calme » ou « patient ». Il ne dit pas ce dont une personne précise a besoin : pour les personnes qui s'y reconnaissent, le plus simple reste de le leur demander.

🔵 Consciencieux

Dans le test, ce profil correspond aux options où figurent des mots comme « précis » ou « prudent ». C'est un résultat de questionnaire, pas un mode d'emploi : pour les personnes qui s'y reconnaissent, mieux vaut leur demander ce qui les aide.

Le cadre souvent associé à ce style

Encadrement : comment ce style est souvent décrit

Pistes de réflexion sur ton travail

Voir le profil complet →

Et maintenant

Faire le test →

Tu as débloqué ton ADN Personnalité. Vois où tes résultats pointent, à titre indicatif.

Plus tu fais de tests, plus ton ADN couvre d'axes.

🧬 Voir mon ADN Personnalité 🧬 Voir mon ADN Personnalité

Les autres tests choisis pour ton profil

Langages d'Amour Décrypte ta façon d'être avec les autres. Test Big Five Creuse qui tu es, en profondeur.

Défi entre amis

Et tes potes, ils ressemblent à quoi ?

Envoyez-le à 2-3 potes. Vous verrez vos profils côte à côte, sans inscription.

Toi

Pour aller plus loin

Le DISC en classe : animer une séance avec tes élèves ou ton groupe en formation

Faire passer le test DISC à une classe ou à un groupe en formation : préparer la séance, animer la grille collective, quoi en faire ensuite, et les limites à poser.

Le DISC est-il scientifique ? Ce que dit la recherche, et ce qu'elle ne dit pas

Fidélité, validité, choix forcé, effet Barnum, recrutement : ce que les études disent vraiment du DISC, sources à l'appui, et comment utiliser ton résultat.

Le DISC en vente : adapter ton approche à chaque profil de client

Vendre avec le DISC : repère le style de ton client en quelques minutes, adapte ton pitch, tes réponses aux objections et ta relation client, sans manipuler.

Le DISC mesure des styles de comportement et de communication. Ce n'est pas un test de QI, d'intelligence, de compétences ou de valeurs. Il n'y a pas de bon ou mauvais profil.

Test indépendant proposé par Profilia. Ce n'est pas un instrument DISC commercial : Everything DiSC est une marque de John Wiley & Sons, sans lien ni affiliation avec Profilia.

Les profils du quiz

🔴

Dominant

Allons droit au but.

🟡

Influent

Ensemble, tout est possible !

🟢

Stable

Prenons le temps de bien faire.

🔵

Consciencieux

Faisons les choses correctement.

FAQ

Questions fréquentes

À quoi sert ce test ?

À mettre des mots sur ta façon de communiquer et de travailler, et à repérer tes points de vigilance possibles, pour en parler seul ou en équipe. Il donne un vocabulaire commun pour en parler. Ce test-ci n'est pas fait pour recruter, évaluer ou orienter quelqu'un : il compare tes quatre styles entre eux, jamais deux personnes entre elles, et il ne te dit pas le profil de tes interlocuteurs. Il est gratuit et sans compte.

Peut-on changer de profil DISC au fil de la vie ?

Ce test n'a pas mesuré la stabilité de tes résultats dans le temps, il ne peut donc pas dire si ton profil change. Un questionnaire de ce type peut rendre un profil différent d'une passation à l'autre. Il décrit des tendances déclarées à un moment donné, pas une nature figée. Prends le résultat comme une photo datée, pas comme une étiquette.

Combien de temps prend le test ?

Le test comporte 25 questions. Ça dépend de ton rythme : la durée médiane mesurée sur les vraies passations est publiée sur cette page, dans « Méthode et chiffres », dès que le test en compte assez. Chaque question te présente quatre groupes d'adjectifs et tu choisis celui qui te décrit le mieux. Le résultat est immédiat, gratuit et sans inscription : tu obtiens ton profil couleur dominant ainsi qu'une lecture de tes tendances déclarées, y compris la façon dont ce style est décrit sous pression.