La grille de ton groupe est prête

Voir la grille

Session de groupe

Tu as déjà passé ce test

La session n'a pas pu être créée. Réessaie dans un instant.

Session de groupe

Tu as rejoint la session

Dès que l'animateur lance la session, tu accèdes au test. Garde cette page ouverte.

Un ami veut comparer ses résultats avec toi !

Test DISC : tes quatre scores

25 questions à choix forcé, et à la fin tes quatre scores D, I, S et C

Ce test en équipe

En 1928, William Marston identifie quatre grands styles de comportement qui façonnent ta manière de décider, communiquer et collaborer. Ici tu réponds à 25 questions à choix forcé : à chaque fois, tu choisis le groupe d'adjectifs qui te décrit le mieux. À la fin tu obtiens les quatre scores D, I, S et C et le profil qui domine chez toi, pas une case. Les limites de ce format sont écrites plus bas, y compris le taux d'ex aequo que nous mesurons sur nos propres résultats.

⏱ ~5 minutes

📊 25 questions

🎯 4 profils

Basé sur les travaux de William Moulton Marston (1928)

Test indépendant proposé par Profilia. Ce n'est pas un instrument DISC commercial : Everything DiSC est une marque de John Wiley & Sons, sans lien ni affiliation avec Profilia.

Contenu mis à jour en août 2026

FAQ

Le test est-il scientifiquement validé ?

Non, pas au sens strict. Le DISC repose sur un cadre théorique daté (Marston, 1928), mais il n'a jamais fait l'objet d'une validation académique comparable à celle du Big Five, qui dispose de mesures publiées de fiabilité test-retest et de validité prédictive. Trois limites méritent d'être connues avant de lire ton résultat : en choix forcé, on écarte volontiers les propositions socialement coûteuses, ce qui sous-représente certains profils ; une description assez générale semble juste à presque tout le monde (effet Barnum) ; et quand deux profils arrivent au même score, on t'affiche l'égalité, mais le profil retenu pour ta carte de partage et pour nos statistiques est le premier dans l'ordre alphabétique, ce qui concerne 5,6 % de nos résultats. Sa valeur est pratique : un vocabulaire commun pour parler de comportements en équipe, pas une mesure.

Est-ce le test des quatre couleurs du livre "Entouré d'idiots" ?

Oui, dans les grandes lignes. Les couleurs rouge, jaune, vert et bleu que Thomas Erikson a popularisées dans "Entouré d'idiots" correspondent au modèle DISC : le rouge est Dominant, le jaune est Influent, le vert est Stable et le bleu est Consciencieux. Ce test gratuit repose sur ce même cadre DISC, il te donne donc directement ton profil en quatre couleurs.

Qu'est-ce que le test DISC ?

Le test DISC est un outil d'évaluation comportementale fondé sur les travaux de William Moulton Marston (1928). Il mesure ta façon naturelle de réagir dans différents contextes en t'attribuant un profil parmi quatre couleurs : Dominant (rouge), Influent (jaune), Stable (vert) et Consciencieux (bleu). Le résultat décrit tes forces comportementales, tes modes de communication et tes axes de développement.

Articles liés

Connaissance de soi et réussite pro : le lien prouvé

Les recherches prouvent que la connaissance de soi est le prédicteur le plus fiable de la réussite professionnelle. DISC, RIASEC, leadership, VARK : les 4 piliers.

Tests de personnalité en recrutement : DISC et RIASEC au service de ta carrière

Comment les entreprises utilisent les tests DISC et RIASEC en recrutement, et comment t'y préparer efficacement.

Pourcentage des profils DISC : quel profil est vraiment le plus rare ?

Quel pourcentage de la population est Dominant, Influent, Stable ou Consciencieux ? Les chiffres publiés varient de 3 à 25 %. On explique pourquoi, et on publie les nôtres.

Méthode et chiffres

Questions: 25 questions
Durée médiane réelle: 5 min 45 s
Accès: Gratuit, sans compte ni email

Distribution des profils observée

Sur 1 760 passations enregistrées.

Consciencieux: 29,5 %
Stable: 27,4 %
Influent: 26,4 %
Dominant: 16,6 %

Ces chiffres sont mesurés sur les passations réelles du test, pas annoncés. La durée est la médiane observée, pas une estimation.

À propos du test

Le modèle DISC trouve son origine dans les travaux du psychologue américain William Moulton Marston, publiés en 1928 dans son ouvrage « Emotions of Normal People ». Marston cherchait à comprendre comment les individus répondent à leur environnement, et il a observé quatre grandes tendances comportementales qu'il nomme Dominance, Influence, Stabilité et Conformité. Ce cadre théorique a été repris et formalisé en outil d'évaluation professionnelle dans la seconde moitié du XXe siècle, donnant naissance au test DISC tel qu'on le connaît aujourd'hui. La lecture du DISC en quatre couleurs (rouge, jaune, vert et bleu) a été popularisée auprès du grand public par l'auteur suédois Thomas Erikson dans son best-seller « Entouré d'idiots » (2014) : le test des 4 couleurs et le test DISC sont bien le même test.

Le test identifie ta couleur dominante parmi quatre profils : le Dominant (rouge), orienté résultat, direct et décideur ; l'Influent (jaune), communicant, enthousiaste et fédérateur ; le Stable (vert), fiable, empathique et attaché à l'harmonie ; le Consciencieux (bleu), rigoureux, analytique et attentif aux détails. La plupart des personnes présentent un profil mixte avec une ou deux couleurs dominantes.

Connaître ton profil DISC change concrètement ta façon de travailler. Tu comprends pourquoi certains collègues te semblent lents ou impulsifs, tu adaptes ta communication selon le profil de ton interlocuteur, et tu identifies tes angles morts comportementaux. Le test DISC est aujourd'hui l'un des outils de développement professionnel les plus utilisés en entreprise, en coaching et en recrutement pour améliorer la cohésion d'équipe et la communication interpersonnelle.

Par Adrien Albuquerque

№ /

Plus que quelques questions ! À mi-chemin, continue ! Bon début ! %

Quel groupe d'adjectifs vous correspond le mieux ?

Analyse en cours...

Calcul de ton profil...

Ton profil est prêt !

Votre profil DISC

À égalité avec

Tes réponses ne départagent pas ces profils.

avec une touche de

Partager mon résultat

Email LinkedIn Teams

Ce lien mène vers la description du profil, aucune donnée personnelle n'est partagée.

« »

Animal totem

Question clé

Vos forces

Vos axes de vigilance

Sous stress

Votre style de communication

Interactions avec les autres profils

🔴 Dominant

Soyez direct, concis et orienté résultats. Ne perdez pas de temps en détails inutiles.

🟡 Influent

Soyez chaleureux, enthousiaste et laissez-le s'exprimer. Valorisez ses idées.

🟢 Stable

Prenez le temps, montrez de l'écoute et rassurez-le. Évitez les changements brusques.

🔵 Consciencieux

Soyez précis, factuel et respectez les procédures. Donnez-lui des données fiables.

Environnement idéal

Style de management

Métiers qui vous correspondent

Voir le profil complet →

Et maintenant

Faire le test →

Tu as débloqué ton ADN Personnalité. Découvre ton méta-profil unique.

Chaque test de plus l'affine.

🧬 Voir mon ADN Personnalité 🧬 Voir mon ADN Personnalité

Les autres tests choisis pour ton profil

Langages d'Amour Décrypte ta façon d'être avec les autres. Test Big Five Creuse qui tu es, en profondeur.

Défi entre amis

Et tes potes, ils ressemblent à quoi ?

Envoyez-le à 2-3 potes. Vous verrez vos profils côte à côte, sans inscription.

Toi

Pour aller plus loin

Connaissance de soi et réussite pro : le lien prouvé

Les recherches prouvent que la connaissance de soi est le prédicteur le plus fiable de la réussite professionnelle. DISC, RIASEC, leadership, VARK : les 4 piliers.

Tests de personnalité en recrutement : DISC et RIASEC au service de ta carrière

Comment les entreprises utilisent les tests DISC et RIASEC en recrutement, et comment t'y préparer efficacement.

Pourcentage des profils DISC : quel profil est vraiment le plus rare ?

Quel pourcentage de la population est Dominant, Influent, Stable ou Consciencieux ? Les chiffres publiés varient de 3 à 25 %. On explique pourquoi, et on publie les nôtres.

Le DISC mesure des styles de comportement et de communication. Ce n'est pas un test de QI, d'intelligence, de compétences ou de valeurs. Il n'y a pas de bon ou mauvais profil.

Test indépendant proposé par Profilia. Ce n'est pas un instrument DISC commercial : Everything DiSC est une marque de John Wiley & Sons, sans lien ni affiliation avec Profilia.

Les profils du quiz

🔴

Dominant

"Allons droit au but."

🟡

Influent

"Ensemble, tout est possible !"

🟢

Stable

"Prenons le temps de bien faire."

🔵

Consciencieux

"Faisons les choses correctement."

FAQ

Questions fréquentes

À quoi sert ce test ?

Le test DISC te permet de mieux comprendre ton style de communication, d'adapter ton comportement selon tes interlocuteurs et d'identifier tes forces et points de vigilance au travail. Il est gratuit et utilisé en coaching, en management et en recrutement pour améliorer la cohésion d'équipe, résoudre des conflits relationnels et développer l'intelligence interpersonnelle.

Peut-on changer de profil DISC au fil de la vie ?

Oui, et plus souvent qu'on ne le croit. Nous n'avons pas mesuré la fiabilité test-retest de ce test, et un questionnaire de ce type peut rendre un profil différent d'une passation à l'autre, surtout si ta situation professionnelle a changé entre les deux. Ce qu'il capture, ce sont des comportements adaptés à un contexte, pas une nature figée. Un Dominant peut apprendre à écouter davantage, un Stable peut renforcer son assertivité. Prends le résultat comme une photo datée, pas comme une étiquette.

Combien de temps prend le test ?

Environ 5 minutes pour les 25 questions. Chaque question te présente quatre adjectifs et tu choisis celui qui te ressemble le plus. Le résultat est immédiat, gratuit et sans inscription : tu obtiens ton profil couleur dominant ainsi qu'une analyse de tes comportements sous pression et de tes préférences naturelles.