Teste das Cores

Perguntas frequentes

O teste tem base científica?

Não, não no sentido estrito. O DISC se apoia em um referencial teórico datado (Marston, 1928), mas nunca passou por uma validação acadêmica comparável à do Big Five, que conta com medições publicadas de confiabilidade teste-reteste e de validade preditiva. Três limites merecem ser conhecidos antes de ler o seu resultado: em escolha forçada, as pessoas tendem a descartar as opções socialmente mais custosas, o que faz alguns perfis aparecerem menos nos resultados; uma descrição bem genérica soa verdadeira para quase todo mundo (efeito Barnum); e quando dois perfis chegam ao mesmo escore, mostramos o empate, mas o perfil guardado para o seu cartão de compartilhamento e para as nossas estatísticas é o primeiro em ordem alfabética, o que acontece em 5,6% dos nossos resultados. Seu valor é prático: um vocabulário comum para falar de comportamentos em equipe, não uma medição.

O perfil DISC pode mudar ao longo da vida?

Sim, e mais frequentemente do que se imagina. Não medimos a confiabilidade teste-reteste deste teste, e um questionário desse tipo pode gerar um perfil diferente de uma aplicação para outra, principalmente se a sua situação profissional mudou entre as duas. O que ele capta são comportamentos adaptados a um contexto, não uma natureza fixa. Um Dominante pode aprender a ouvir mais, um Estável pode fortalecer sua assertividade. Encare o resultado como uma foto datada, não como um rótulo.

É o teste das quatro cores do livro "Cercado de Idiotas"?

Sim, em essência. As cores vermelho, amarelo, verde e azul que Thomas Erikson popularizou em "Cercado de Idiotas" correspondem ao modelo DISC: o vermelho é Dominante, o amarelo é Influente, o verde é Estável e o azul é Consciencioso. Este teste gratuito se baseia nesse mesmo modelo DISC, então ele te dá diretamente o seu perfil em quatro cores.