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~5 minutos · 25 perguntas · 4 perfis · sem cadastro

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Teste das Cores

Descubra seu perfil comportamental DISC em 25 perguntas

Este teste em equipe

Em 1928, o psicólogo William Marston identifica quatro grandes estilos de comportamento que influenciam sua forma de se comunicar, decidir e trabalhar em equipe. Aqui você responde a 25 perguntas de escolha forçada: em cada uma, escolhe o grupo de adjetivos que melhor descreve você. No fim você recebe as quatro pontuações D, I, S e C e o perfil que predomina em você, e não um rótulo. Os limites deste formato estão escritos mais abaixo, incluindo a taxa de empates que medimos nos nossos próprios resultados.

⏱ ~5 minutos

📊 25 perguntas

🎯 4 perfis

Baseado nos trabalhos de William Moulton Marston (1928)

Teste independente oferecido pela Profilia. Este não é um instrumento DISC comercial: Everything DiSC é uma marca da John Wiley & Sons, sem vínculo ou afiliação com a Profilia.

FAQ

O que é o teste DISC?

O teste DISC é uma ferramenta de avaliação comportamental baseada nos trabalhos de William Moulton Marston (1928). Ele mede a sua forma natural de reagir em diferentes contextos, atribuindo um perfil entre quatro cores: Dominante (vermelho), Influente (amarelo), Estável (verde) e Consciencioso (azul). O resultado descreve seus pontos fortes, seus modos de comunicação e seus eixos de desenvolvimento.

Para que serve este teste?

O teste DISC ajuda você a entender melhor seu estilo de comunicação, a adaptar seu comportamento conforme os interlocutores e a identificar seus pontos fortes e de atenção no trabalho. É gratuito e usado em coaching, gestão e recrutamento para melhorar a coesão de equipe, resolver conflitos relacionais e desenvolver a inteligência interpessoal.

Quanto tempo leva o teste?

Cerca de 5 minutos para as 25 perguntas. Cada pergunta apresenta quatro grupos de adjetivos e você escolhe o que mais combina com você. O resultado é imediato, gratuito e sem cadastro: você recebe seu perfil de cor dominante, além de uma análise dos seus comportamentos sob pressão e das suas preferências naturais.

Método e números

Perguntas: 25 perguntas
Duração mediana real: 5 min 45 s
Acesso: Grátis, sem conta e sem e-mail

Distribuição de perfis observada

Com base em 3.027 testes concluídos registrados.

Estável: 29,0 %
Consciencioso: 28,8 %
Influente: 26,2 %
Dominante: 16,0 %

Estes números são medidos em participações reais, não anunciados. A duração é a mediana observada, não uma estimativa.

Como este resultado é calculado

Cada uma das 25 perguntas oferece 4 respostas, uma por perfil: cada perfil aparece uma vez por pergunta, e nenhum é favorecido pelo número de respostas que o representam.
Cada resposta dá 1 ponto ao perfil que ela representa, e os pontos se somam: um perfil pode chegar a no máximo 25 pontos.
Seu perfil principal é o que soma mais pontos.
As barras do resultado mostram quantas das suas 25 respostas foram para cada perfil.
Em caso de empate no primeiro lugar, o empate é indicado no resultado. Entre os perfis empatados, o que foi escolhido mais adiante no questionário vira o resultado principal: é ele que dá o título, a descrição detalhada e o link de compartilhamento. Essa regra não favorece nenhum perfil.

Os números desta regra não são escritos à mão: eles vêm da chave de pontuação do teste e são verificados automaticamente contra o cálculo que ele realmente aplica.

Resultado disponível para baixar em PDF, sem cadastro.

O que este teste mede, e seus limites

Este teste mede a forma como você se descreve: preferências declaradas de comportamento e comunicação, não observadas. Ele não mede suas competências, nem sua personalidade como um todo, nem a forma como os outros o percebem. Não existe um grupo de referência: seus quatro escores se comparam entre si, nunca com os de uma população, e por isso não indicam se você é mais ou menos dominante do que a média. É um apoio para reflexão e discussão em equipe, não uma ferramenta de seleção nem de recrutamento.

Sobre o teste

O modelo DISC tem origem nos trabalhos do psicólogo americano William Moulton Marston, publicados em 1928 no livro "Emotions of Normal People". Marston queria entender como as pessoas reagem ao ambiente ao redor, e identificou quatro grandes tendências comportamentais que chamou de Dominance, Inducement, Submission e Compliance. Os rótulos Influência, Estabilidade e Conformidade vêm de seus sucessores. Esse referencial teórico foi retomado e formalizado como ferramenta de avaliação profissional na segunda metade do século XX, dando origem ao teste DISC que conhecemos hoje. A leitura do DISC em quatro cores (vermelho, amarelo, verde e azul) foi popularizada para o grande público pelo autor sueco Thomas Erikson em seu best-seller "Cercado de Idiotas" (2014): o teste das 4 cores e o teste DISC são o mesmo teste.

O teste identifica a sua cor dominante entre quatro perfis: o Dominante (vermelho), orientado a resultados, direto e decidido; o Influente (amarelo), comunicativo, entusiasmado e agregador; o Estável (verde), confiável, empático e focado na harmonia; e o Consciencioso (azul), rigoroso, analítico e atento aos detalhes. A maioria das pessoas apresenta um perfil misto com uma ou duas cores dominantes.

Conhecer o seu perfil DISC muda concretamente a forma como você trabalha. Você entende por que alguns colegas parecem lentos ou impulsivos, adapta a comunicação conforme o perfil do interlocutor e identifica seus pontos cegos comportamentais. O teste DISC é hoje uma das ferramentas de desenvolvimento profissional mais usadas em empresas, coaching e recrutamento para melhorar a coesão de equipe e a comunicação interpessoal.

Por Adrien Albuquerque

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Suas forças

Seus pontos de atenção

Sob estresse

Seu estilo de comunicação

Interações com os outros perfis

🔴 Dominante

Seja direto, conciso e focado em resultados. Não perca tempo com detalhes desnecessários.

🟡 Influente

Seja caloroso, entusiasmado e deixe que ele se expresse. Valorize as ideias dele.

🟢 Estável

Tenha calma, demonstre escuta e tranquilize-o. Evite mudanças bruscas.

🔵 Consciencioso

Seja preciso, factual e respeite os procedimentos. Forneça dados confiáveis.

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DISC e Everything DiSC: quais as diferenças entre o modelo e o produto?

O DISC é um modelo público de 1928, Everything DiSC é um produto da Wiley. Origem, funcionamento, confiabilidade publicada, usos: o que os distingue de verdade.

O DISC mede estilos de comportamento e de comunicação. Não é um teste de QI, de inteligência, de competências ou de valores. Não existe perfil bom ou ruim.

Teste independente oferecido pela Profilia. Este não é um instrumento DISC comercial: Everything DiSC é uma marca da John Wiley & Sons, sem vínculo ou afiliação com a Profilia.

Os perfis do quiz

🔴

Dominante

"Vamos direto ao ponto."

🟡

Influente

"Juntos, tudo é possível!"

🟢

Estável

"Vamos com calma para fazer bem feito."

🔵

Consciencioso

"Vamos fazer as coisas corretamente."

FAQ

Perguntas frequentes

O teste tem base científica?

Não, não no sentido estrito. O DISC se apoia em um referencial teórico datado (Marston, 1928), mas nunca passou por uma validação acadêmica comparável à do Big Five, que conta com medições publicadas de confiabilidade teste-reteste e de validade preditiva. Até onde sabemos, nenhum questionário DISC de acesso livre tem validação publicada: as versões comerciais são proprietárias, e a maior parte dos seus relatórios de validação vem das próprias editoras. Três limites merecem ser conhecidos antes de ler o seu resultado: em escolha forçada, as pessoas tendem a descartar as opções socialmente mais custosas, o que faz alguns perfis aparecerem menos nos resultados; uma descrição bem genérica soa verdadeira para quase todo mundo (efeito Barnum); e quando dois perfis chegam ao mesmo escore, mostramos o empate; o perfil guardado para o seu cartão de compartilhamento e para as nossas estatísticas é então o que você escolheu mais adiante no questionário, uma regra que não favorece nenhum perfil, o que acontece em 5,6% dos nossos resultados. Seu valor é prático: um vocabulário comum para falar de comportamentos em equipe, não uma medição.

O perfil DISC pode mudar ao longo da vida?

Sim, e mais frequentemente do que se imagina. Não medimos a confiabilidade teste-reteste deste teste, e um questionário desse tipo pode gerar um perfil diferente de uma aplicação para outra, principalmente se a sua situação profissional mudou entre as duas. O que ele capta são comportamentos adaptados a um contexto, não uma natureza fixa. Um Dominante pode aprender a ouvir mais, um Estável pode fortalecer sua assertividade. Encare o resultado como uma foto datada, não como um rótulo.

É o teste das quatro cores do livro "Cercado de Idiotas"?

Sim, em essência. As cores vermelho, amarelo, verde e azul que Thomas Erikson popularizou em "Cercado de Idiotas" correspondem ao modelo DISC: o vermelho é Dominante, o amarelo é Influente, o verde é Estável e o azul é Consciencioso. Este teste gratuito se baseia nesse mesmo modelo DISC, então ele te dá diretamente o seu perfil em quatro cores.