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Teste das Cores

Descubra seu perfil comportamental DISC em 25 perguntas

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Em 1928, o psicólogo William Marston identifica quatro grandes estilos de comportamento que influenciam sua forma de se comunicar, decidir e trabalhar em equipe. Aqui você responde a 25 perguntas de escolha forçada: em cada uma, escolhe o grupo de adjetivos que melhor descreve você. No fim você recebe as quatro pontuações D, I, S e C e o perfil que predomina em você, e não um rótulo. Os limites deste formato estão escritos mais abaixo, incluindo a taxa de empates que medimos nos nossos próprios resultados.

⏱ ~6 min

📊 25 perguntas

🎯 4 perfis

Baseado nos trabalhos de William Moulton Marston (1928)

Teste independente oferecido pela Profilia. Este não é um instrumento DISC comercial: Everything DiSC é uma marca da John Wiley & Sons, sem vínculo ou afiliação com a Profilia.

FAQ

O que é o teste DISC?

O teste DISC é um questionário em que você se descreve, baseado no modelo de William Moulton Marston (1928). A cada pergunta, você escolhe os adjetivos que melhor descrevem você, e a partir deles o teste calcula seus escores em quatro estilos: Dominante (vermelho), Influente (amarelo), Estável (verde) e Consciencioso (azul). O resultado descreve tendências que você declarou, a sua forma de se comunicar e pistas de reflexão: ele não mede nem as suas competências nem o seu desempenho.

Para que serve este teste?

Para colocar em palavras a sua forma de se comunicar e de trabalhar, e identificar seus possíveis pontos de atenção, para conversar sobre isso sozinho ou em equipe. Ele oferece um vocabulário comum para falar disso. Este teste não foi feito para recrutar, avaliar ou direcionar ninguém: ele compara os seus quatro estilos entre si, nunca duas pessoas entre si, e não diz o perfil dos seus interlocutores. É gratuito e sem cadastro.

Quanto tempo leva o teste?

O teste tem 25 perguntas. Depende do seu ritmo: a duração mediana medida nas respostas reais ao teste é publicada nesta página, em "Método e números", assim que o teste reúne respostas suficientes. Cada pergunta apresenta quatro grupos de adjetivos e você escolhe o que mais combina com você. O resultado é imediato, gratuito e sem cadastro: você recebe seu perfil de cor dominante, além de uma leitura das suas tendências declaradas, incluindo como esse estilo é descrito sob pressão.

Método e números

Perguntas: 25 perguntas
Duração mediana real: 5 min 49 s
Acesso: Grátis, sem conta e sem e-mail

Distribuição de perfis observada

Com base em 3.488 testes concluídos registrados.

Estável: 29,6 %
Consciencioso: 28,7 %
Influente: 25,7 %
Dominante: 16,0 %

Estes números são medidos em participações reais, não anunciados. A duração é a mediana observada, não uma estimativa.

Como este resultado é calculado

Cada uma das 25 perguntas oferece 4 respostas, uma por perfil: cada perfil aparece uma vez por pergunta, e nenhum é favorecido pelo número de respostas que o representam.
Cada resposta dá 1 ponto ao perfil que ela representa, e os pontos se somam: um perfil pode chegar a no máximo 25 pontos.
Seu perfil principal é o que soma mais pontos.
As barras do resultado mostram quantas das suas 25 respostas foram para cada perfil.
Em caso de empate no primeiro lugar, o empate é indicado no resultado. Entre os perfis empatados, o que foi escolhido mais adiante no questionário vira o resultado principal: é ele que dá o título, a descrição detalhada e o link de compartilhamento. Essa regra não favorece nenhum perfil.

Os números desta regra não são escritos à mão: eles vêm da chave de pontuação do teste e são verificados automaticamente contra o cálculo que ele realmente aplica.

Resultado disponível para baixar em PDF, grátis e sem cadastro: um relatório de várias páginas sobre o seu perfil (descrição aprofundada, forças, pontos de atenção, relações, trabalho, estresse, conselhos), com o que o teste mede e o que ele não mede, antes das seções e no rodapé de cada página.

O que este teste mede, e seus limites

Este teste mede a forma como você se descreve: preferências declaradas de comportamento e comunicação, não observadas. Ele não mede suas competências, nem sua personalidade como um todo, nem a forma como os outros o percebem. Não existe um grupo de referência: seus quatro escores se comparam entre si, nunca com os de uma população, e por isso não indicam se você é mais ou menos dominante do que a média. É um apoio para reflexão e discussão em equipe, não uma ferramenta de seleção nem de recrutamento.

O que você recebe

Um PDF de cerca de quatro páginas no fim do teste, e um relatório de equipe para imprimir se você aplicar o teste a um grupo.

Ver um exemplo de cada documento

Sobre o teste

O modelo DISC tem origem nos trabalhos do psicólogo americano William Moulton Marston, publicados em 1928 no livro "Emotions of Normal People". Marston queria entender como as pessoas reagem ao ambiente ao redor, e identificou quatro grandes tendências comportamentais que chamou de Dominance, Inducement, Submission e Compliance. Os rótulos Influência, Estabilidade e Conformidade vêm de seus sucessores. Esse referencial foi retomado por outros autores e transformado em questionários na segunda metade do século XX, entre eles várias versões comerciais: é daí que vem o teste DISC como o conhecemos hoje. A leitura do DISC em quatro cores (vermelho, amarelo, verde e azul) foi popularizada para o grande público pelo autor sueco Thomas Erikson em seu best-seller "Cercado de Idiotas" (*Omgiven av idioter*, publicado em sueco em 2014). Suas quatro cores costumam ser associadas aos quatro estilos do DISC, mas os questionários diferem de um editor para outro: este teste não é o do livro.

O teste identifica a sua cor dominante entre quatro perfis: o Dominante (vermelho), orientado a resultados, direto e decidido; o Influente (amarelo), comunicativo, entusiasmado e agregador; o Estável (verde), paciente, atento aos outros e focado na harmonia; e o Consciencioso (azul), preciso, analítico e atento aos detalhes. Essas são tendências que você declara: o teste ordena os seus quatro estilos entre si, e uma ou duas cores se destacam mais.

O seu perfil DISC dá a você palavras para descrever a sua própria forma de trabalhar: o que deixa você à vontade, o que exige esforço de você, e os seus possíveis pontos cegos. Ele compara os seus quatro estilos entre si, nunca com os de outras pessoas, e não diz nada sobre o perfil de um colega: a única forma de saber do que alguém precisa é perguntar a ele. O DISC oferece um vocabulário comum para falar de comunicação interpessoal. Este teste não foi feito para recrutar, avaliar ou direcionar ninguém: ele descreve tendências declaradas, e o DISC não tem validação acadêmica sólida.

Duplas entre perfis

Cada combinação de dois perfis tem sua página: o que cada perfil descreve, mal-entendidos possíveis e perguntas para fazer um ao outro.

Dois Dominante juntos Dominante e Influente Dominante e Estável Dominante e Consciencioso Dois Influente juntos Influente e Estável Influente e Consciencioso Dois Estável juntos Estável e Consciencioso Dois Consciencioso juntos

Por Adrien Albuquerque

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Pergunta chave

Suas forças

Seus pontos de atenção

Seu estilo de comunicação

O que cada perfil descreve

🔴 Dominante

No teste, este perfil corresponde às opções em que aparecem palavras como "direto" ou "determinado". Ele não diz como uma pessoa específica quer que falem com ela: para quem se reconhece nele, o mais seguro continua sendo perguntar.

🟡 Influente

No teste, este perfil corresponde às opções em que aparecem palavras como "expressivo" ou "entusiasmado". É um resultado de questionário, não um manual de instruções: para quem se reconhece nele, melhor perguntar.

🟢 Estável

No teste, este perfil corresponde às opções em que aparecem palavras como "calmo" ou "paciente". Ele não diz do que uma pessoa específica precisa: para quem se reconhece nele, o mais simples continua sendo perguntar.

🔵 Consciencioso

No teste, este perfil corresponde às opções em que aparecem palavras como "preciso" ou "cauteloso". É um resultado de questionário, não um manual de instruções: para quem se reconhece nele, melhor perguntar o que ajuda.

O contexto associado a esse estilo

Liderança: como esse estilo costuma ser descrito

Perguntas para refletir sobre o seu trabalho

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Os outros testes escolhidos para o seu perfil

Linguagens do Amor Decifre seu jeito de ser com os outros. Teste Big Five Aprofunde quem você realmente é.

Desafio entre amigos

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Você

Para ir mais longe

O DISC na sala de aula: aplicar uma dinâmica com seus alunos ou seu grupo de treinamento

Aplicar o teste DISC em uma turma ou grupo de treinamento: preparar a dinâmica, conduzir o mapa coletivo, o que fazer depois, e os limites a estabelecer.

O DISC em vendas: adapte sua abordagem a cada perfil de cliente

Vender com o DISC: identifique o estilo do seu cliente em poucos minutos, adapte seu discurso, suas respostas a objeções e seu relacionamento, sem manipular.

DISC e Everything DiSC: quais as diferenças entre o modelo e o produto?

O DISC é um modelo público de 1928, Everything DiSC é um produto da Wiley. Origem, funcionamento, confiabilidade publicada, usos: o que os distingue de verdade.

O DISC mede estilos de comportamento e de comunicação. Não é um teste de QI, de inteligência, de competências ou de valores. Não existe perfil bom ou ruim.

Teste independente oferecido pela Profilia. Este não é um instrumento DISC comercial: Everything DiSC é uma marca da John Wiley & Sons, sem vínculo ou afiliação com a Profilia.

Os perfis do quiz

🔴

Dominante

Vamos direto ao ponto.

🟡

Influente

Juntos, tudo é possível!

🟢

Estável

Vamos com calma para fazer bem feito.

🔵

Consciencioso

Vamos fazer as coisas corretamente.

FAQ

Perguntas frequentes

O teste tem base científica?

Não, não no sentido estrito. O DISC se apoia em um referencial teórico datado (Marston, 1928), mas nunca passou por uma validação acadêmica comparável à do Big Five, que dispõe de medições publicadas de estabilidade ao longo do tempo e de relações com o comportamento, reais porém modestas. Até onde sabemos, nenhum questionário DISC de acesso livre tem validação publicada: as versões comerciais são proprietárias, e os relatórios de validação que encontramos são publicados pelas próprias editoras. Três limites merecem ser conhecidos antes de ler o seu resultado: em escolha forçada, é possível descartar as opções socialmente custosas, o que pode sub-representar certos perfis; uma descrição bem genérica soa verdadeira para quase todo mundo (efeito Barnum); e quando dois perfis chegam ao mesmo escore, mostramos o empate; o perfil guardado para o seu cartão de compartilhamento e para as nossas estatísticas é então o que você escolheu mais adiante no questionário, uma regra que não favorece nenhum perfil, o que acontece em 5,6% dos nossos resultados. Seu valor é prático: um vocabulário comum para falar de comportamentos em equipe, não uma medição.

O perfil DISC pode mudar ao longo da vida?

Este teste não mediu a estabilidade dos seus resultados ao longo do tempo, então não pode dizer se o seu perfil muda. Um questionário desse tipo pode gerar um perfil diferente de uma aplicação para outra. Ele descreve tendências declaradas em um dado momento, não uma natureza fixa. Encare o resultado como uma foto datada, não como um rótulo.

É o teste das quatro cores do livro "Cercado de Idiotas"?

Sim, em essência. As cores vermelho, amarelo, verde e azul que Thomas Erikson popularizou em "Cercado de Idiotas" correspondem ao modelo DISC: o vermelho é Dominante, o amarelo é Influente, o verde é Estável e o azul é Consciencioso. Este teste gratuito se baseia nesse mesmo modelo DISC, então ele te dá diretamente o seu perfil em quatro cores.