Por que a Profilia existe.

Quem eu sou

Meu nome é Adrien Albuquerque. Desenvolvedor de formação, apaixonado por psicologia desde a adolescência, criei a Profilia porque os testes de personalidade disponíveis online ou estavam trancados atrás de paywalls (16personalities, Truity), ou serviam de pretexto para coletar e-mails e revender atenção publicitária. Nenhum respeitava ao mesmo tempo o rigor dos modelos psicológicos de origem E o tempo dos usuários.

A Profilia é o meu antídoto: dez testes baseados em modelos reconhecidos, gratuitos, sem cadastro, sem rastreio de marketing. Mantenho sozinho desde março de 2026.

Por que estes dez testes especificamente

Cada teste cobre uma dimensão distinta da personalidade (comportamento, identidade, ritmo, motivação, aprendizado, apego) e se apoia em um modelo científico publicado e amplamente utilizado. Nenhum foi inventado para enfeitar.

O objetivo final é o DNA Personalidade: ao concluir três testes no mínimo, você obtém um metaperfil que cruza os eixos para revelar o que nenhum teste isolado consegue dizer. É o que diferencia a Profilia de um agregador de quizzes.

Metodologia e fontes

Todos os testes são implementados a partir da literatura científica disponível publicamente. Veja a fonte acadêmica de cada um:

• DISC : modelo DISC, William Marston, 1928. Quatro dimensões comportamentais (Dominância, Influência, Estabilidade, Conformidade).
• RIASEC : modelo RIASEC, John Holland, 1959. Seis tipos vocacionais para a orientação profissional.
• Arquétipos de Jung : a partir dos Arquétipos psicológicos de Carl Jung (1921), formalizados por Margaret Mark e Carol Pearson (2001).
• Cronotipo : modelo dos quatro cronotipos (Leão, Urso, Lobo, Golfinho) do Dr. Michael Breus, The Power of When (2016).
• VARK : modelo VARK de Neil Fleming (1987). Quatro estilos de aprendizado (Visual, Auditivo, Leitura/Escrita, Cinestésico).
• Linguagens do Amor : cinco linguagens do amor de Gary Chapman (1992).
• Quatro temperamentos : temperamentos clássicos de Hipócrates (século V a.C.) rearticulados por Galeno e Kant.
• Quatro tendências : modelo de Gretchen Rubin, The Four Tendencies (2017). Resposta às expectativas internas e externas.
• Estilo de liderança : síntese dos modelos de Kurt Lewin (1939), Hersey-Blanchard (1969) e Daniel Goleman (2000).
• Animal totem : síntese da simbologia animal em várias tradições (ameríndia, celta, asiática). O único dos dez que é cultural em vez de clínico.

Compromisso com a privacidade

A Profilia é deliberadamente o oposto do modelo econômico dominante dos sites de quizzes. Concretamente:

• Nenhuma conta exigida para fazer um teste, ver os resultados ou compartilhá-los. Se você criar uma conta, é só para conservar o histórico entre dispositivos, e isso é desativável.
• Nenhum cookie de marketing, nenhum pixel publicitário, nenhuma revenda de dados. O rastreio interno é anonimizado por um sal rotativo diário (método estilo Plausible, conforme à isenção CNIL de medição de audiência de 4 de julho de 2025).
• Código-fonte ainda não público, mas pode vir a ser. Se a transparência importa para você, me peça.

Entrar em contato

Pergunta, correção em um teste, sugestão, parceria editorial: [email protected]. Eu respondo.