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~7 min · 20 perguntas · 6 perfis · sem cadastro

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Qual é o seu Perfil RIASEC?

20 perguntas para descobrir o trabalho com a sua cara

Este teste em equipe

Este teste revela o que realmente te motiva no trabalho, muito além do currículo: seus interesses profundos, sua energia e o que te faz seguir em frente. Responda no instinto, não com o que você acha que deveria responder.

⏱️ ~7 min

📋 20 perguntas

🧭 6 perfis

Baseado na teoria de John Holland (1959)

Teste independente oferecido pela Profilia. Este não é um instrumento oficial derivado dos trabalhos de John Holland, e a Profilia não é afiliada a nenhum editor de instrumentos RIASEC.

FAQ

O que é o teste RIASEC?

O teste RIASEC é uma ferramenta de orientação profissional baseada na teoria dos tipos vocacionais de John Holland (1959). Ele classifica sua personalidade em seis perfis (Realista, Investigativo, Artístico, Social, Empreendedor, Convencional) e identifica o seu código Holland dominante, ou seja, a combinação de perfis que melhor corresponde aos seus interesses, valores e modo de funcionamento natural.

O teste RIASEC é um teste vocacional?

Sim. No Brasil, "teste vocacional" é o nome mais usado para os testes de orientação profissional, e o RIASEC é um dos modelos mais estudados dessa família. Ele serve para esclarecer sua orientação, seja você estudante em busca de uma área, profissional pensando em reconversão ou simplesmente curioso sobre quais profissões e ambientes realmente combinam com você. A diferença está no método: em vez de sugerir uma profissão pronta, ele identifica os seis interesses que compõem o seu perfil e mostra os ambientes de trabalho nos quais você tende a se desenvolver. É gratuito e se baseia em um modelo reconhecido nos centros de orientação do mundo inteiro.

Quanto tempo leva o teste?

Cerca de 7 minutos para as 20 perguntas. O formato de situações práticas pede que você escolha a opção que mais ressoa com sua forma natural de agir. Você recebe imediatamente o seu código Holland com as descrições detalhadas dos seus perfis dominantes, seus pontos fortes, seus eixos de atenção e sugestões de profissões compatíveis.

Método e números

Perguntas: 20 perguntas
Duração mediana real: 7 min 29 s
Acesso: Grátis, sem conta e sem e-mail

Distribuição de perfis observada

Com base em 183 testes concluídos registrados.

Social: 23,0 %
Convencional: 19,7 %
Empreendedor: 18,6 %
Investigativo: 15,8 %
Realista: 12,0 %
Artístico: 10,9 %

Estes números são medidos em participações reais, não anunciados. A duração é a mediana observada, não uma estimativa.

Como este resultado é calculado

Cada uma das 20 perguntas oferece 4 respostas. Cada resposta conta para vários perfis ao mesmo tempo (entre 2 e 3), de 1 a 3 pontos para cada um, e os pontos se somam ao longo de todo o teste.
Nem todos os perfis têm o mesmo máximo: dependendo do perfil, o máximo possível vai de 45 a 53 pontos.
Seu perfil principal é o que soma mais pontos.
As barras do resultado comparam cada perfil com a sua pontuação mais alta.
Em caso de empate no primeiro lugar, o empate é indicado no resultado. Só um dos perfis empatados, escolhido numa ordem fixa, vira o resultado principal: é ele que dá o título, a descrição detalhada e o link de compartilhamento.

Os números desta regra não são escritos à mão: eles vêm da chave de pontuação do teste e são verificados automaticamente contra o cálculo que ele realmente aplica.

Resultado disponível para baixar em PDF, sem cadastro.

O que este teste mede, e seus limites

Este teste mede seus interesses declarados por seis grandes tipos de atividades profissionais. Ele não mede suas aptidões, nem seus diplomas, nem suas chances de sucesso em uma profissão. Não existe um grupo de referência: seu perfil é aquele que mais se destaca em suas próprias respostas, não uma classificação em relação a outras pessoas. É um ponto de partida para explorar caminhos de orientação, idealmente com um orientador, não uma decisão.

Sobre o teste

O modelo RIASEC foi desenvolvido pelo psicólogo americano John L. Holland a partir de 1959. Em sua obra de referência "Making Vocational Choices" (1973, reeditada em 1997), Holland defende uma ideia central: a satisfação profissional depende, antes de tudo, da congruência entre a personalidade de um indivíduo e seu ambiente de trabalho. Ele identifica seis tipos de personalidade representados sob a forma de um hexágono, com cada tipo adjacente aos perfis mais próximos.

Os seis perfis são: o Realista (ação concreta e técnica), o Investigativo (análise e pesquisa), o Artístico (criação e expressão), o Social (ajuda e transmissão), o Empreendedor (persuasão e liderança) e o Convencional (organização e método). Fala-se frequentemente em "código Holland" para designar as duas ou três letras que formam o perfil dominante de uma pessoa, por exemplo RIA ou SEC.

Conhecer o seu código RIASEC é uma ferramenta concreta de orientação profissional e de reorientação de carreira. Ele ajuda você a identificar os ambientes de trabalho que combinam com seus interesses, as profissões próximas do que atrai você e os setores onde pode se sentir limitado. Essa combinação conta, mas não garante a sua realização: a pesquisa encontra uma relação real, porém modesta, entre ela e a satisfação no trabalho. O teste é usado em centros de orientação escolar e profissional no mundo inteiro.

Por Adrien Albuquerque

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Este teste é oferecido como orientação e descoberta. Seu perfil RIASEC pode evoluir de acordo com suas experiências e as fases da sua vida.

Teste independente oferecido pela Profilia. Este não é um instrumento oficial derivado dos trabalhos de John Holland, e a Profilia não é afiliada a nenhum editor de instrumentos RIASEC.

Os perfis do quiz

🔧

Realista

"Mãos na massa, coração no trabalho."

🔬

Investigativo

"Compreender já é começar a transformar o mundo."

🎨

Artístico

"Criar é resistir. Resistir é criar."

🤝

Social

"Ajudar os outros é o que me motiva."

🚀

Empreendedor

"Cada obstáculo é uma oportunidade disfarçada."

📊

Convencional

"A ordem e o método são as chaves do sucesso."

FAQ

Perguntas frequentes

O teste tem base científica?

Em parte. A teoria de Holland é uma das mais estudadas em psicologia da orientação, mas seus efeitos são mais modestos do que se costuma dizer. A combinação entre seus interesses e seu ambiente de trabalho prevê sua satisfação, mas de forma fraca: uma meta-análise recente (Hoff, Song, Wee, Phan e Rounds, 2020, 105 estudos, quase 40 mil pessoas) encontra uma correlação de 0,19, um pouco mais clara para a satisfação com a trajetória profissional como um todo e para o desempenho. E a disposição em círculo dos seis tipos, central no modelo, aparece bem em dados americanos, mas não de forma constante em outros países (Rounds e Tracey, 1996, 76 matrizes de correlações de 18 países). Este teste é uma adaptação livre, não um instrumento psicométrico certificado.

O perfil RIASEC pode mudar ao longo da carreira?

Os tipos Holland são relativamente estáveis, mas podem evoluir com a experiência. Uma pessoa Artística que passa dez anos em uma função de gestão pode desenvolver traços Empreendedores ou Sociais significativos. Os interesses profissionais evoluem com as competências adquiridas e os contextos vivenciados. O teste oferece uma fotografia útil em um determinado momento, não um destino. É também a ideia de Mark Savickas: na sua teoria da construção de carreira (2005), uma trajetória profissional se constrói e se reinterpreta ao longo da vida, ela não decorre de um tipo fixo.

Quais são os limites deste teste?

Quatro pontos para ter em mente. A confiabilidade teste-reteste deste teste não foi medida, então o seu perfil pode mudar de uma aplicação para outra. As pessoas tendem a escolher as opções socialmente mais valorizadas, o que distorce a distribuição entre os seis tipos. E uma descrição bem genérica soa verdadeira para quase todo mundo (efeito Barnum). Por fim, nos grandes inventários de interesses publicados, os homens pontuam em média bem mais alto em Realista e as mulheres em Social (Su, Rounds e Armstrong, 2009, 47 inventários, mais de 500 mil pessoas): são médias de grupo que não dizem nada sobre você, e seu tamanho varia conforme a forma como as perguntas são redigidas. Use o resultado para explorar caminhos que você não teria considerado, não para eliminar profissões.