O painel do seu grupo está pronto
Ver o painelEste grupo foi encerrado, seu resultado não pode mais ser adicionado a ele. Você ainda pode fazer o teste para você.
Você faz este teste com um grupo: no final, seu resultado entra no painel dele. Seu nome é opcional.
Sessão de grupo
Você já fez este teste
Não foi possível criar a sessão. Tente novamente em instantes.
Sessão de grupo
Você entrou na sessão
O teste começa assim que o facilitador iniciar a sessão. Mantenha esta página aberta.
Qual é seu Estilo de Liderança?
24 perguntas para revelar seu estilo de gestão
Não foi possível criar a sessão. Tente novamente em instantes.
Ou envie direto o link deste teste Convide mais pessoas para este grupo
Projeção do link deste teste
Escaneie este código ou digite o endereço e faça o teste no seu celular. No final, você verá a distribuição do grupo.
O endereço desta página agora agrupa os resultados de quem o segue: compartilhe-o (ou copie-o de novo se já o tinha enviado) e verá aqui quantas pessoas fizeram o teste pelo seu link, sem criar nada.
Anotado: você vai receber o resumo por e-mail.
Este teste explora seu estilo de liderança dominante por meio de situações concretas de gestão. Responda com seu instinto, não com o que você acha ser a "resposta certa".
Baseado nos trabalhos de Daniel Goleman (2000)
Teste independente oferecido pela Profilia. Este não é um instrumento oficial de Daniel Goleman, que não é associado nem afiliado à Profilia.
O que é o teste de estilos de liderança?
Para que serve este teste?
Quanto tempo leva o teste?
Artigos relacionados
Método e números
- Perguntas
- 24 perguntas
- Duração mediana real
- 9 min 27 s
- Acesso
- Grátis, sem conta e sem e-mail
Distribuição de perfis observada
Com base em 687 testes concluídos registrados.
- O Afiliativo
- 27,7 %
- O Democrático
- 23,1 %
- O Visionário
- 17,0 %
- O Coach
- 16,7 %
- O Diretivo
- 9,8 %
- O Pacesetter
- 5,7 %
Estes números são medidos em participações reais, não anunciados. A duração é a mediana observada, não uma estimativa.
Como este resultado é calculado
- Cada uma das 24 perguntas oferece 4 respostas. Cada resposta conta para 2 perfis ao mesmo tempo, de 1 a 3 pontos para cada um, e os pontos se somam ao longo de todo o teste.
- Nem todos os perfis têm o mesmo máximo: dependendo do perfil, o máximo possível vai de 50 a 64 pontos.
- Seu perfil principal é o que soma mais pontos.
- As barras do resultado comparam cada perfil com a sua pontuação mais alta.
- Em caso de empate no primeiro lugar, o empate é indicado no resultado. Só um dos perfis empatados, escolhido numa ordem fixa, vira o resultado principal: é ele que dá o título, a descrição detalhada e o link de compartilhamento.
Os números desta regra não são escritos à mão: eles vêm da chave de pontuação do teste e são verificados automaticamente contra o cálculo que ele realmente aplica.
Resultado disponível para baixar em PDF, sem cadastro.
O que este teste mede, e seus limites
Este teste mede as formas de liderar que você declara privilegiar diante de situações de gestão. Ele não mede sua eficácia real como gestor, nem o que sua equipe percebe, algo que uma avaliação pelos seus colaboradores captaria melhor. Não existe um grupo de referência: seu perfil é aquele que mais se destaca em suas próprias respostas, não uma posição em relação a outros gestores. É um apoio para reflexão e diálogo com sua equipe, não uma avaliação profissional.
Sobre o teste
O modelo dos seis estilos de liderança foi formalizado pelo psicólogo Daniel Goleman em 2000, em um artigo da Harvard Business Review intitulado "Leadership That Gets Results". Goleman se apoia em dados da consultoria Hay/McBer sobre 3.871 executivos, nunca publicados em revista com revisão por pares, para identificar os estilos que têm o impacto mais positivo sobre o clima de equipe e os resultados organizacionais. Seus trabalhos se inscrevem na sequência de seu livro *Emotional Intelligence* (1995).
Os seis estilos identificados são: o Diretivo (comando e conformidade imediata), o Visionário (mobilização em torno de uma visão comum), o Afiliativo (harmonia relacional e vínculos emocionais), o Democrático (consenso e engajamento coletivo), o Coach (desenvolvimento individual no longo prazo) e o Pacesetter (padrões de excelência e autodireção). Nenhum estilo serve para todas as situações. Segundo Goleman, quatro dos seis têm um efeito regularmente positivo sobre o clima da equipe, o Diretivo e o Pacesetter um efeito bastante negativo sobre o clima no conjunto, a reservar para situações precisas, e os líderes de melhores resultados são os que sabem alternar conforme o contexto e as necessidades da equipe.
Conhecer o seu estilo dominante ajuda a entender como você toma decisões, como motiva as pessoas ao seu redor e quais são seus pontos cegos em gestão. O teste é útil para gestores experientes que querem aprimorar sua postura, para novos líderes que buscam se situar, e para qualquer pessoa chamada a mobilizar uma equipe em sua vida profissional.
Atalhos de teclado: teclas 1 a 9 para escolher uma resposta, Enter ou seta para a direita para continuar, seta para a esquerda para voltar.
Analisando...
Calculando seu perfil...
Seu perfil está pronto!
Seu estilo de liderança e
Empatado com , , , , , ,
Suas respostas não separam esses perfis.
% dos participantes obtiveram este perfil ( testes concluídos)
Distribuição dos seus estilos
Este grupo foi encerrado, então seu resultado não pôde ser adicionado. Ele continua sendo seu, aqui mesmo.
Este grupo não pôde adicionar seu resultado, talvez esteja completo. Ele continua sendo seu, aqui mesmo.
Seu grupo
Seu resultado está no painel Enviando seu resultado para o painel…
Não foi possível enviar seu resultado para o painel: a conexão não respondeu.
Compartilhe o link, ainda falta gente.
O painel do grupo está pronto
Opcional, um apelido basta. Se você informar, o anfitrião vai ver o nome ao lado do seu perfil. Sem nome, seu resultado conta do mesmo jeito no painel.
Opcional. Uma única mensagem, quando o painel aparecer. Seu endereço é apagado junto com a sessão.
Avisamos assim que o painel aparecer
Não foi possível salvar o endereço. Confira, ou tente de novo em instantes.
Está fazendo este teste em sala de aula?
O Modo Grupo reúne a turma inteira em um único painel: quem pensa de que jeito e como trabalhar junto. Sem cadastro.
Não foi possível criar a sessão. Tente novamente em instantes.
Estilos de Liderança
Quem te conhece de verdade?
Eles veem a pergunta, não a sua resposta. Um palpite só, e depois seu resultado aparece.
Adivinha qual é o meu estilo de liderança.
Suas forças
Sua sombra
Tipos secundários
Seus resultados também mostram uma forte conexão com:
Tipos compatíveis
E agora
Fazer o teste →
Você desbloqueou seu DNA Personalidade. Veja em que direção seus resultados apontam, a título indicativo.
Quanto mais testes você faz, mais eixos seu DNA cobre.
🧬 Ver meu DNA Personalidade 🧬 Ver meu DNA PersonalidadeOs outros testes escolhidos para o seu perfil
Desafio entre amigos
E os seus amigos, com o que se parecem?
Envie para 2 ou 3 amigos. Vocês verão os perfis lado a lado, sem cadastro.
Seu desafio está pronto
Escolha onde enviar. A mensagem já está pronta.
Este resultado combina com você?
Obrigado, anotado.
Uma última coisa: como você chegou neste teste?
Obrigado, anotado.
Obrigado, lemos todas as mensagens.
Salve seu resultado
Guarde este resultado e encontre seu perfil em todos os aparelhos, mesmo que limpe o cache.
Enviamos só seu link e o acesso à conta. Sem spam.
Pronto! Verifique sua caixa de entrada, seu link está esperando.
Para ir mais longe
Este teste é oferecido como ferramenta de desenvolvimento pessoal. Um líder eficaz adapta seu estilo conforme o contexto e as pessoas.
Teste independente oferecido pela Profilia. Este não é um instrumento oficial de Daniel Goleman, que não é associado nem afiliado à Profilia.
O Diretivo
Decidir rápido, assumir plenamente, recolocar a ordem onde tudo vacila.
O Visionário
Mostrar onde vamos, despertar o desejo de chegar lá, deixar os talentos encontrarem o caminho.
O Afiliativo
Equipes de alto desempenho não são as que se pressiona, são as que se conecta.
O Democrático
As melhores decisões nascem do diálogo: consulte amplamente, decida com firmeza.
O Coach
Fazer as pessoas crescerem: o resto vem naturalmente.
O Pacesetter
A excelência não é um ato, é um hábito.