Qual é seu Estilo de Liderança?
24 perguntas para revelar seu estilo de gestão
Este teste explora <strong>seu estilo de líderança dominante</strong> por meio de situações concretas de gestão. Responda com seu instinto, não com o que você acha ser a "resposta certa".
Baseado nos trabalhos de Daniel Goleman (2000)
FAQ
O que é o teste de estilos de liderança?
Para que serve este teste?
Quanto tempo leva o teste?
Sobre o teste
O modelo dos seis estilos de liderança foi formalizado pelo psicólogo Daniel Goleman em 2000, em um estudo publicado na Harvard Business Review intitulado "Leadership That Gets Results". Goleman se apoia em uma ampla pesquisa conduzida pela consultoria Hay/McBer com vários milhares de gestores para identificar os estilos que têm o impacto mais positivo sobre o clima de equipe e os resultados organizacionais. Seus trabalhos prolongam a teoria da inteligência emocional, introduzida por ele em 1995.
Os seis estilos identificados são: o Diretivo (comando e conformidade imediata), o Visionário (mobilização em torno de uma visão comum), o Afiliativo (harmonia relacional e vínculos emocionais), o Democrático (consenso e engajamento coletivo), o Coach (desenvolvimento individual no longo prazo) e o Pacesetter (padrões de excelência e autodireção). Goleman mostra que nenhum estilo é superior aos outros: é a capacidade de alternar conforme o contexto e as necessidades da equipe que distingue os líderes mais eficazes.
Conhecer o seu estilo dominante ajuda a entender como você toma decisões, como motiva as pessoas ao seu redor e quais são seus pontos cegos em gestão. O teste é útil para gestores experientes que querem aprimorar sua postura, para novos líderes que buscam se situar, e para qualquer pessoa chamada a mobilizar uma equipe em sua vida profissional.
Atalhos de teclado: teclas 1 a 9 para escolher uma resposta, Enter ou seta para a direita para continuar, seta para a esquerda para voltar.
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Este teste e oferecido como ferramenta de desenvolvimento pessoal. Um líder eficaz adapta seu estilo conforme o contexto e as pessoas.
Descobrir os outros testes →O Diretivo
"Decidir rápido, assumir plenamente, recolocar a ordem onde tudo vacila."
O Visionário
"Mostrar onde vamos, despertar o desejo de chegar lá, deixar os talentos encontrarem o caminho."
O Afiliativo
"Equipes de alto desempenho não são as que se pressiona, são as que se conecta."
O Democrático
"As melhores decisões nascem do diálogo: consulte amplamente, decida com firmeza."
O Coach
"Fazer as pessoas crescerem: o resto vem naturalmente."
O Pacesetter
"A excelência não e um ato, e um hábito."
Perguntas frequentes
- O modelo de Goleman se apoia em uma pesquisa quantitativa sólida (Hay/McBer, 2000) com milhares de gestores, com medições de impacto sobre o clima e os resultados de equipe. Este teste é uma adaptação livre e não constitui um instrumento psicométrico certificado. Continua sendo uma referência séria no desenvolvimento da liderança e na formação gerencial.
- Sim, e é exatamente esse o objetivo. Goleman insiste que os líderes mais eficazes não ficam presos a um único estilo: eles desenvolvem um repertório. Um Diretivo pode aprender a escutar e a fazer coaching, um Afiliativo pode fortalecer sua assertividade. Esse desenvolvimento exige autoconsciência e prática deliberada, mas é totalmente acessível.