O painel do teu grupo está pronto

Ver o painel

Este grupo foi encerrado, o teu resultado já não pode ser adicionado. Podes na mesma fazer o teste para ti.

Fazes este teste com um grupo: no fim, o teu resultado entra no painel dele. O teu nome é opcional.

Sessão de grupo

Já fizeste este teste

Não foi possível criar a sessão. Tente novamente daqui a pouco.

Sessão de grupo

Entrou na sessão

O teste começa assim que o anfitrião iniciar a sessão. Mantenha esta página aberta.

Um amigo quer comparar os resultados contigo!

Teste DISC: as tuas quatro pontuações

25 perguntas de escolha forçada, e no fim as tuas quatro pontuações D, I, S e C

Este teste em equipa

Ou envie diretamente a ligação deste teste Convide mais pessoas para este grupo

O endereço desta página agrupa agora os resultados de quem o segue: partilhe-o (ou copie-o de novo se já o tinha enviado) e verá aqui quantas pessoas fizeram o teste pela sua ligação, sem criar nada.

Em 1928, o psicólogo William Marston identificou quatro grandes estilos de comportamento que influenciam a tua forma de comunicar, decidir e trabalhar em equipa. Aqui respondes a 25 perguntas de escolha forçada: em cada uma escolhes o grupo de adjetivos que melhor te descreve. No fim obténs as quatro pontuações D, I, S e C e o perfil que domina em ti, e não uma casa. Os limites deste formato estão escritos mais abaixo, incluindo a taxa de empates que medimos nos nossos próprios resultados.

⏱ ~6 min

📊 25 perguntas

🎯 4 perfis

Baseado nos trabalhos de William Moulton Marston (1928)

Teste independente disponibilizado pela Profilia. Este não é um instrumento DISC comercial: Everything DiSC é uma marca da John Wiley & Sons, sem qualquer ligação ou afiliação com a Profilia.

Conteúdo atualizado em outubro de 2026

FAQ

O teste tem validação científica?

Não, não no sentido estrito. O DISC assenta num quadro teórico datado (Marston, 1928), mas nunca foi objeto de uma validação académica comparável à do Big Five, que dispõe de medições publicadas de estabilidade ao longo do tempo e de ligações ao comportamento, reais mas modestas. Tanto quanto sabemos, nenhum questionário DISC de acesso livre tem uma validação publicada: as versões comerciais são proprietárias, e os relatórios de validação que encontrámos são publicados pelas suas próprias editoras. Há três limites que vale a pena conhecer antes de leres o teu resultado: em escolha forçada, pode afastar-se as propostas socialmente mais custosas, o que pode sub-representar certos perfis; uma descrição suficientemente genérica parece acertada para quase toda a gente (efeito Barnum); e quando dois perfis empatam, mostramos o empate; o perfil guardado para o teu cartão de partilha e para as nossas estatísticas é então o que escolheste mais adiante no questionário, uma regra que não favorece nenhum perfil, o que acontece em 5,6 % dos nossos resultados. O seu valor é prático: um vocabulário comum para falar de comportamentos em equipa, não uma medição.

É o teste das quatro cores do livro "Rodeado de Idiotas"?

Sim, em essência. As cores vermelho, amarelo, verde e azul que Thomas Erikson popularizou em "Rodeado de Idiotas" correspondem ao modelo DISC: o vermelho é Dominante, o amarelo é Influente, o verde é Estável e o azul é Consciencioso. Este teste gratuito baseia-se nesse mesmo modelo DISC, por isso dá-te diretamente o teu perfil em quatro cores.

O que é o teste DISC?

O teste DISC é um questionário em que te descreves a ti próprio, baseado no modelo de William Moulton Marston (1928). Em cada questão, escolhes os adjetivos que melhor te descrevem, e daí resultam as tuas pontuações em quatro estilos: Dominante (vermelho), Influente (amarelo), Estável (verde) e Consciencioso (azul). O resultado descreve tendências que declaraste, a tua forma de comunicar e pistas de reflexão: não mede nem as tuas competências nem o teu desempenho.

Método e números

Perguntas: 25 perguntas
Duração mediana real: 5 min 49 s
Acesso: Gratuito, sem conta e sem e-mail

Distribuição de perfis observada

Com base em 3 488 testes concluídos registados.

Estável: 29,6 %
Consciencioso: 28,7 %
Influente: 25,7 %
Dominante: 16,0 %

Estes números são medidos em participações reais, não anunciados. A duração é a mediana observada, não uma estimativa.

Como este resultado é calculado

Cada uma das 25 perguntas oferece 4 respostas, uma por perfil: cada perfil aparece uma vez por pergunta, e nenhum é favorecido pelo número de respostas que o representam.
Cada resposta dá 1 ponto ao perfil que representa, e os pontos somam-se: um perfil pode chegar no máximo a 25 pontos.
O teu perfil principal é o que soma mais pontos.
As barras do resultado mostram quantas das tuas 25 respostas foram para cada perfil.
Em caso de empate no primeiro lugar, o empate é assinalado no resultado. Entre os perfis empatados, o que foi escolhido mais adiante no questionário passa a ser o resultado principal: é ele que dá o título, a descrição detalhada e a ligação de partilha. Esta regra não favorece nenhum perfil.

Os números desta regra não são escritos à mão: vêm da chave de pontuação do teste e são verificados automaticamente contra o cálculo que ele realmente aplica.

Resultado disponível para descarregar em PDF, gratuito e sem registo: um relatório de várias páginas sobre o teu perfil (descrição aprofundada, forças, pontos de atenção, relações, trabalho, stress, conselhos), com o que o teste mede e o que não mede, antes das secções e no rodapé de cada página.

O que este teste mede, e os seus limites

Este teste mede a forma como te descreves: preferências declaradas de comportamento e comunicação, não observadas. Não mede as tuas competências, nem a tua personalidade no seu conjunto, nem a forma como os outros te percebem. Não existe um grupo de referência: os teus quatro resultados comparam-se entre si, nunca com os de uma população, e por isso não indicam se és mais ou menos dominante do que a média. É um apoio para reflexão e discussão em equipa, não uma ferramenta de seleção nem de recrutamento.

O que recebes

Um PDF de cerca de quatro páginas no fim do teste, e um relatório de equipa para imprimir se o fizeres com um grupo.

Ver um exemplo de cada documento

Sobre o teste

O modelo DISC tem origem nos trabalhos do psicólogo americano William Moulton Marston, publicados em 1928 na obra «Emotions of Normal People». Marston procurava perceber como os indivíduos respondem ao seu ambiente e observou quatro grandes tendências comportamentais que designou por Dominance, Inducement, Submission e Compliance. Os rótulos Influência, Estabilidade e Conformidade vêm dos seus sucessores. Esse quadro foi retomado por outros autores e transformado em questionários na segunda metade do século XX, entre os quais várias versões comerciais: é daí que vem o teste DISC que se conhece hoje. A leitura do DISC em quatro cores (vermelho, amarelo, verde e azul) foi popularizada junto do grande público pelo autor sueco Thomas Erikson no seu best-seller «Rodeado de Idiotas» (*Omgiven av idioter*, publicado em sueco em 2014). As suas quatro cores costumam ser associadas aos quatro estilos do DISC, mas os questionários diferem de um editor para outro: este teste não é o do livro.

O teste identifica a tua cor dominante entre quatro perfis: o Dominante (vermelho), orientado para resultados, direto e decidido; o Influente (amarelo), comunicativo, entusiasta e agregador; o Estável (verde), paciente, atento aos outros e comprometido com a harmonia; o Consciencioso (azul), preciso, analítico e atento aos detalhes. São tendências que declaras: o teste ordena os teus quatro estilos entre si, e uma ou duas cores destacam-se mais.

O teu perfil DISC dá-te palavras para descrever a tua própria forma de trabalhar: o que te deixa à vontade, o que te custa e os teus possíveis pontos cegos. Compara os teus quatro estilos entre si, nunca com os de outras pessoas, e não diz nada sobre o perfil de um colega: a única forma de saber do que alguém precisa é perguntar-lhe. O DISC oferece um vocabulário comum para falar de comunicação interpessoal. Este teste não serve para recrutar, avaliar ou orientar ninguém: descreve tendências declaradas, e o DISC não tem uma validação académica sólida.

Duplas entre perfis

Cada combinação de dois perfis tem a sua página: o que cada perfil descreve, mal-entendidos possíveis e perguntas para fazer um ao outro.

Dois Dominante juntos Dominante e Influente Dominante e Estável Dominante e Consciencioso Dois Influente juntos Influente e Estável Influente e Consciencioso Dois Estável juntos Estável e Consciencioso Dois Consciencioso juntos

Por Adrien Albuquerque

№ /

Faltam só algumas perguntas! A meio do caminho, continua! Bom começo! %

Qual grupo de adjetivos combina mais contigo?

A analisar...

A calcular o teu perfil...

O teu perfil está pronto!

O teu perfil DISC

Empatado com

As tuas respostas não separam estes perfis.

com um toque de

Partilhar o meu resultado

E-mail LinkedIn Teams

Esta ligação leva à descrição do perfil, nenhum dado pessoal é partilhado.

« »

Animal totem

Pergunta chave

As tuas forças

Os teus pontos de atenção

O teu estilo de comunicação

O que cada perfil descreve

🔴 Dominante

No teste, este perfil corresponde às opções em que aparecem palavras como "direto" ou "determinado". Não diz como uma pessoa concreta quer que lhe falem: para quem se revê nele, o mais seguro continua a ser perguntar-lhe.

🟡 Influente

No teste, este perfil corresponde às opções em que aparecem palavras como "expressivo" ou "entusiasmado". É um resultado de questionário, não um manual de instruções: para quem se revê nele, mais vale perguntar.

🟢 Estável

No teste, este perfil corresponde às opções em que aparecem palavras como "calmo" ou "paciente". Não diz do que uma pessoa concreta precisa: para quem se revê nele, o mais simples continua a ser perguntar-lhe.

🔵 Consciencioso

No teste, este perfil corresponde às opções em que aparecem palavras como "preciso" ou "cauteloso". É um resultado de questionário, não um manual de instruções: para quem se revê nele, mais vale perguntar o que ajuda.

O contexto associado a este estilo

Liderança: como este estilo costuma ser descrito

Perguntas para refletir sobre o teu trabalho

Ver o perfil completo →

E agora

Fazer o teste →

Desbloqueaste o teu ADN Personalidade. Vê em que direção os teus resultados apontam, a título indicativo.

Quanto mais testes fizeres, mais eixos o teu ADN cobre.

🧬 Ver o meu ADN Personalidade 🧬 Ver o meu ADN Personalidade

Os outros testes escolhidos para o teu perfil

Linguagens do Amor Decifra a tua forma de ser com os outros. Teste Big Five Aprofunda quem realmente és.

Desafio entre amigos

E os teus amigos, com o que se parecem?

Envia para 2 ou 3 amigos. Veem os perfis lado a lado, sem registo.

Para ir mais longe

O DISC na turma: como conduzir uma sessão com os teus alunos ou o teu grupo em formação

Fazer o teste DISC a uma turma ou a um grupo em formação: preparar a sessão, conduzir a grelha coletiva, o que fazer a seguir, e os limites a definir.

O DISC nas vendas: adapta a tua abordagem a cada perfil de cliente

Vender com o DISC: identifica o estilo do cliente em poucos minutos, adapta o discurso, as respostas às objeções e a relação com o cliente, sem manipular.

DISC e Everything DiSC: que diferenças entre o modelo e o produto?

O DISC é um modelo público nascido em 1928, o Everything DiSC um produto da Wiley. Origem, funcionamento, fiabilidade publicada, usos: o que os distingue mesmo.

O DISC mede estilos de comportamento e de comunicação. Não é um teste de QI, de inteligência, de competências ou de valores. Não existe perfil bom ou mau.

Teste independente disponibilizado pela Profilia. Este não é um instrumento DISC comercial: Everything DiSC é uma marca da John Wiley & Sons, sem qualquer ligação ou afiliação com a Profilia.

Os perfis do quiz

🔴

Dominante

Vamos direto ao ponto.

🟡

Influente

Juntos, tudo é possível!

🟢

Estável

Vamos com calma para fazer bem feito.

🔵

Consciencioso

Vamos fazer as coisas corretamente.

FAQ

Perguntas frequentes

Para que serve este teste?

Serve para pôr palavras na tua forma de comunicar e de trabalhar, e para identificar os teus possíveis pontos de atenção, de modo a falares deles sozinho ou em equipa. Oferece um vocabulário comum para falar disso. Este teste não serve para recrutar, avaliar ou orientar ninguém: compara os teus quatro estilos entre si, nunca duas pessoas entre si, e não te diz o perfil dos teus interlocutores. É gratuito e não exige conta.

O perfil DISC pode mudar ao longo da vida?

Este teste não mediu a estabilidade dos teus resultados ao longo do tempo, por isso não pode dizer se o teu perfil muda. Um questionário deste tipo pode dar um perfil diferente de uma vez para a outra. Descreve tendências declaradas num dado momento, não uma natureza fixa. Vê o resultado como uma fotografia datada, não como um rótulo.

Quanto tempo demora o teste?

O teste tem 25 questões. Depende do teu ritmo: a duração mediana medida nas respostas reais ao teste é publicada nesta página, em "Método e números", assim que o teste reúne respostas suficientes. Cada questão apresenta quatro grupos de adjetivos e tu escolhes o que mais te representa. O resultado é imediato, gratuito e sem registo: obténs o teu perfil de cor dominante bem como uma leitura das tuas tendências declaradas, incluindo a forma como este estilo é descrito sob pressão.