Teste das Cores
Descobre o teu perfil comportamental DISC em 25 perguntas
Em 1928, o psicólogo William Marston identificou quatro grandes estilos de comportamento que influenciam a tua forma de comunicar, decidir e trabalhar em equipa. Este teste vai revelar o teu perfil dominante entre as cores DISC, e vais finalmente perceber por que algumas interações parecem naturais e outras exigem mais esforço. Responde de forma espontânea, não existe resposta certa ou errada.
Baseado nos trabalhos de William Moulton Marston (1928)
FAQ
O que é o teste DISC?
Para que serve este teste?
Quanto tempo demora o teste?
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Sobre o teste
O modelo DISC tem origem nos trabalhos do psicólogo americano William Moulton Marston, publicados em 1928 na obra «Emotions of Normal People». Marston procurava perceber como os indivíduos respondem ao seu ambiente e observou quatro grandes tendências comportamentais que designou por Dominância, Influência, Estabilidade e Conscienciosidade. Esse quadro teórico foi retomado e formalizado como ferramenta de avaliação profissional na segunda metade do século XX, dando origem ao teste DISC que se conhece hoje.
O teste identifica a tua cor dominante entre quatro perfis: o Dominante (vermelho), orientado para resultados, direto e decidido; o Influente (amarelo), comunicativo, entusiasta e agregador; o Estável (verde), fiável, empático e comprometido com a harmonia; o Consciencioso (azul), rigoroso, analítico e atento aos detalhes. A maioria das pessoas apresenta um perfil misto com uma ou duas cores dominantes.
Conhecer o teu perfil DISC muda concretamente a tua forma de trabalhar. Percebes por que razão alguns colegas te parecem lentos ou impulsivos, adaptas a tua comunicação ao perfil do teu interlocutor e identificas os teus pontos cegos comportamentais. O teste DISC é hoje um dos instrumentos de desenvolvimento profissional mais utilizados em empresas, coaching e recrutamento para melhorar a coesão de equipa e a comunicação interpessoal.
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Sê direto, conciso e focado em resultados. Não percas tempo com detalhes desnecessários.
Sê caloroso, entusiasmado e deixa que se expresse. Valoriza as suas ideias.
Tem calma, demonstra escuta e tranquiliza-o. Evita mudanças bruscas.
Sê preciso, factual e respeita os procedimentos. Fornece dados confiáveis.
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O DISC mede estilos de comportamento e de comunicação. Não é um teste de QI, de inteligência, de competências ou de valores. Não existe perfil bom ou mau.
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- O DISC assenta num modelo teórico sólido (Marston, 1928), mas não constitui um teste psicométrico em sentido estrito: não passou pelos protocolos de validação estatística do Big Five ou do MBTI académico. O seu valor é sobretudo prático. É amplamente reconhecido no desenvolvimento profissional como um instrumento fiável de auto-observação e de diálogo em equipa.
- O teu perfil DISC de base é bastante estável no tempo: reflete as tuas tendências comportamentais naturais. Dito isto, desenvolves comportamentos adaptados consoante os contextos profissionais ou pessoais. Um Dominante pode aprender a ouvir mais, um Estável pode reforçar a sua assertividade. O teste capta a tua tendência de fundo, não um rótulo fixo.