Dois sistemas. Um tem 2.400 anos. O outro, menos de um século. Um nasceu na Grecia antiga, quando o comportamento era explicado pelos humores corporais. O outro foi desenvolvido por um psicólogo americano nos anos 1920 para ajudar a compreender comportamentos no trabalho. E, ainda assim, chegaram a conclusões surpreendentemente parecidas.
Os temperamentos de Hipocrates e o modelo DISC não são concorrentes. São complementares. Entender o que os une e o que os separa e escolher a ferramenta certa para cada contexto.
Para fazeres um dos testes e obteres o teu perfil, explora o teste dos temperamentos ou o teste DISC. Poderas então ler este artigo com os teus próprios resultados em mente.
Uma tabela comparativa direta
Antes de entrar nos detalhes, ve a correspondência mais citada entre os dois sistemas:
| Temperamento (Hipocrates) | Estilo DISC | Palavra-chave comum | Divergência |
|---|---|---|---|
| Sanguíneo | I (Influente) | Sociabilidade, entusiasmo | O sanguíneo e mais espontâneo; o I e mais estrategicamente persuasivo |
| Colérico | D (Dominante) | Ação, vontade, lideranca | O colérico e mais emocional; o D e mais frio e orientado a resultados |
| Melancólico | C (Consciencioso) | Precisão, análise | O melancólico e mais profundo emocionalmente; o C e mais sistemático |
| Fleumático | S (Estável) | Estabilidade, paciência | O fleumático e mais passivo; o S e mais ativamente harmonioso |
E uma grelha aproximada, e os especialistas dos dois sistemas concordam que ela não captura toda a nuance. Mas ela revela algo fundamental: estes dois sistemas descreveram de forma independente as mesmas grandes categorias do comportamento humano.
O sistema dos temperamentos: a sabedoria antiga
Hipocrates, pai da medicina ocidental, observou no século V a.C. que as pessoas reagem de forma diferente as mesmas situações. A sua teoria: o equilíbrio de quatro "humores" corporais (sangue, bile amarela, bile negra, fleugma) determinava o temperamento.
A teoria dos humores esta, evidentemente, superada pela medicina moderna. Mas o que e notável e que os quatro perfis comportamentais descritos por Hipocrates resistiram ao teste do tempo. Galeno no século II, os filósofos medievais, Kant no século XVIII, depois Keirsey e Eysenck no século XX, todos reencontraram esses quatro padrões.
O que o sistema dos temperamentos mede: Disposicoes de fundo, relativamente estáveis, que descrevem como uma pessoa reage ao mundo emocionalmente, socialmente e nas suas motivações profundas. E um sistema de "quem es" a um nível fundamental.
Os seus pontos fortes: Profundidade histórica, pertinência cultural universal, compreensão das motivações emocionais profundas. Ele captura a textura emocional da personalidade.
As suas limitações: Menos operacional no dia a dia em contexto profissional. Não foi concebido para prever comportamentos em situações específicas de trabalho.
O DISC: a abordagem comportamentalista moderna
William Moulton Marston, psicólogo americano, publicou em 1928 Emotions of Normal People, no qual propõe uma teoria do comportamento humano baseada em dois eixos: ativo vs. passivo e favorável vs. hostile. E desta teoria que o DISC e diretamente derivado.
Marston não criou o teste DISC em si: outros traduziram a sua teoria em ferramenta de avaliação mais tarde. Mas a sua visão permanece na base: o comportamento e observável, previsível e pode ser classificado em quatro estilos.
O que o DISC mede: Comportamentos observáveis num dado contexto, geralmente profissional. Como uma pessoa reage a oposição, como influencia os outros, como responde a estabilidade, como se conforma as regras. E um sistema de "como ages" num contexto.
Os seus pontos fortes: Muito operacional. Facilmente aplicável em contexto profissional para recrutamento, coaching, formação de equipas e comunicação. Linguagem comum amplamente difundida nas empresas.
As suas limitações: Menos profundo nas motivações interiores. Descreve o comportamento, não necessariamente o que o causa. Um mesmo comportamento D pode ser motivado por segurança, medo ou competicao: o DISC nem sempre distingue isso.
Sanguíneo vs I (Influente): a energia social
Os dois perfis são sociais, comunicativos e entusiastas. Mas a sua fonte de energia e diferente.
O Sanguíneo hipocratico e espontâneo e expressivo emocionalmente. O seu entusiasmo não e calculado: emerge de forma natural. As vezes e impulsivo, as vezes pouco reflexivo no seu entusiasmo. A sua motivação costuma ser a alegria da interação em si.
O perfil I do DISC também e comunicativo e otimista, mas com uma dimensão persuasiva e estratégica mais marcada. O I sabe usar o seu charme e a sua rede para atingir os seus objetivos. A sua sociabilidade tem uma função: influenciar e convencer.
Na pratica: Um Sanguíneo pode ser um I, mas alguns Sanguíneos são impulsivos demais e pouco estratégicos para o perfil I puro. E alguns I tem uma dimensão Dominante que os afasta do Sanguíneo clássico.
Colérico vs D (Dominante): a vontade de agir
Os dois perfis são determinados, orientados a ação e não temem o conflito. Mas o Colérico e o D tem uma relação diferente com a emoção.
O Colérico e emocionalmente intenso. Pode ser irascivel, impulsivo, e as suas decisões as vezes são coloridas por emoções fortes. A sua determinação tem uma dimensão passional.
O perfil D do DISC e frequentemente descrito como mais "frio" na sua orientação a resultados. E direto, decisivo, e as emoções não desviam a sua trajetória em direção ao objetivo. E uma determinação mais racional e instrumental.
Na pratica: Um Colérico emocionalmente reativo pode as vezes ser percebido como um D em superfície (mesma determinação), mas com comportamentos menos previsíveis. Coléricos com alta maturidade emocional assemelham-se mais ao D clássico.
Melancólico vs C (Consciencioso): precisão e profundidade
Os dois perfis são analíticos, meticulosos e preocupados com a qualidade. Mas a sua relação com a perfeição difere.
O Melancólico e emocionalmente profundo. A sua busca pela perfeição não e apenas intelectual: esta ligada a uma sensibilidade emocional intensa. Sofre com os seus próprios fracassos e com os dos outros. A sua profundidade e ao mesmo tempo a sua força e a sua vulnerabilidade.
O perfil C do DISC e sistemático e lógico. A sua busca pela precisão e antes de tudo funcional: ele quer que as coisas sejam feitas corretamente porque isso produz melhores resultados. O seu perfeccionismo e mais cognitivo do que emocional.
Na pratica: Um Melancólico artista, que sofre com cada imperfeição da sua obra, pode ter um perfil DISC próximo ao C, mas com uma dimensão emocional que o modelo DISC não captura. Por outro lado, um C muito lógico pode não reconhecer a profundidade emocional do Melancólico na sua própria descrição.
Fleumático vs S (Estável): paciência e harmonia
Os dois perfis são pacientes, estáveis e valorizam a harmonia. Mas a sua forma de contribuir para o grupo difere.
O Fleumático e passivamente harmonioso. Não procura o conflito, mas também não toma medidas ativas para o prevenir. A sua estabilidade e uma disposicao natural, não uma estratégia deliberada. As vezes pode ser percebido como pouco envolvido.
O perfil S do DISC e ativamente harmonioso. Coloca energia deliberada para manter a coesão do grupo, apoiar os colegas e criar um ambiente estável. A sua estabilidade e uma contribuição ativa ao coletivo.
Na pratica: O S de Marston e, frequentemente, mais presente e mais ativo na manutenção da harmonia do que o Fleumático hipocratico. Um Fleumático pode reconhecer-se completamente no S, ou reconhecer apenas alguns aspetos.
Quando usar cada modelo?
Os dois sistemas tem contextos de uso diferentes:
Usa os temperamentos quando:
- Queres entender melhor as tuas motivações profundas, as tuas reações emocionais e a tua natureza fundamental.
- Queres um referencial historicamente ancorado com profundidade filosófica.
- Estas a explorar a psicologia num contexto de desenvolvimento pessoal ou de relações íntimas.
- Queres entender por que reages de certa forma, não apenas como.
Usa o DISC quando:
- Trabalhas em contexto profissional e queres uma linguagem comum com colegas ou uma equipa.
- Precisas de gerir conflitos ou adaptar a tua comunicação num ambiente de trabalho.
- Estas a recrutar e queres avaliar comportamentos provaveis numa vaga especifica.
- Queres recomendações muito concretas e operacionais.
A combinação ideal: entender os teus temperamentos para a profundidade e o DISC para a ação. O teu temperamento explica por que funciones como funciones. O teu perfil DISC fornece as ferramentas para como adaptar o teu comportamento em situações profissionais concretas.
Para ires mais longe no DISC, o artigo entender os teus perfis DISC e um bom ponto de partida. E para comparares o DISC com outros sistemas modernos, consulta DISC vs MBTI.
FAQ sobre temperamentos vs DISC
Posso fazer os dois testes?
Com certeza. E até recomendado se te interessa o autoconhecimento. Os resultados dos dois testes complementam-se e oferecem uma visão mais completa da tua personalidade. Encontraras frequentemente coerências marcantes, e as vezes tensões interessantes para explorar.
O DISC substituiu os temperamentos na psicologia moderna?
Não, coexistem. O DISC consolidou-se no mundo profissional e do coaching. Os temperamentos continuam a ser usados em psicologia clínica, acompanhamento pessoal e em alguns sistemas educativos. Nenhum "venceu": respondem a necessidades diferentes.
Se sou Sanguíneo, sou necessariamente um I no DISC?
Não necessariamente. A correspondência sanguíneo-I e a mais comum, mas não e uma regra absoluta. Um Sanguíneo com forte dimensão Colerica pode ter um perfil DISC DI. Um Sanguíneo muito estruturado pode ter um perfil IA. Os dois sistemas capturam dimensões diferentes da tua personalidade.
Qual e a validade científica dos temperamentos em relação ao DISC?
Os dois tem níveis de validade comparáveis como ferramentas de autoconhecimento. Nenhum dos dois corresponde aos padrões de psicometria clínica rigorosa como os Big Five ou o NEO-PI. Os dois são ferramentas práticas de compreensão comportamental e tem valor principalmente heuristico.
Os temperamentos ou o DISC dizem-me o que sou "de verdade"?
Nenhum dos dois diz o que es "de verdade": oferecem referências para te compreenderes melhor. Um teste de personalidade e um espelho, não uma definição. Es sempre mais complexo, mais matizado e mais dinâmico do que qualquer perfil. Usa estas ferramentas para explorar, não para te limitares.
Curioso para saberes qual sabedoria antiga ou qual ciência moderna te descreve melhor? Começa pelo teste dos temperamentos para a perspectiva milenar, depois explora o teste DISC para o ângulo profissional moderno. Confrontar os dois resultados costuma ser a parte mais interessante.
Este teste tem caráter lúdico e informativo. Não constitui um diagnóstico psicológico.