Por que conhecer seu estilo DISC muda tudo
Você já percebeu como seu gerente vai direto ao objetivo enquanto seu colega dedica tempo para criar conexão com todo mundo? Essas diferenças não são acaso. Elas seguem formas de agir estáveis o suficiente para serem descritas.
O teste DISC te dá um vocabulário para decifrá-las. Nas empresas, ele é usado para trabalhar melhor em equipe, desarmar conflitos e ajudar cada pessoa a entender como as outras funcionam.
E você pode descobrir seu perfil gratuitamente, em cerca de 6 minutos.
O que um teste DISC mede
Um teste DISC não mede sua inteligência, nem suas competências, nem seus valores. Ele descreve seu estilo de comportamento: a forma como você age, decide e se comunica, sobretudo no trabalho e com as outras pessoas.
O modelo se apoia em duas perguntas simples:
- Seu ritmo: mais rápido, direto e afirmativo, ou mais calmo, reservado e reflexivo?
- Sua orientação: mais voltada para a tarefa e os resultados, ou para as pessoas e o relacionamento?
O cruzamento desses dois eixos dá origem aos quatro estilos. O modelo vem dos trabalhos do psicólogo William Moulton Marston, publicados em 1928. Para conhecer os dois eixos em detalhe, a história do modelo e suas variações, leia nosso guia completo do modelo DISC.
Um ponto para guardar: um teste DISC mede seu estilo tal como você o percebe. São suas próprias respostas sobre você mesmo, não uma observação externa. É isso que o torna rápido e útil para refletir, e também é um de seus limites (voltamos a isso mais adiante).
Os 4 estilos DISC explicados de forma simples
O Dominante (D): é o líder natural. Direto, decide rápido, vai direto aos resultados. Sem tempo a perder com detalhes desnecessários. Os Dominantes gostam de vencer e assumir o comando.
O Influente (I): é o comunicador. Entusiasmado, gosta de pessoas, criativo, persuasivo. Ele anima a reunião, cria energia. Os Influentes gostam de se conectar e de ser notados.
O Estável (S): é o pilar. Confiável, paciente, leal, gosta de estabilidade. É aquele com quem sempre se pode contar. Os Estáveis gostam da harmonia e do trabalho em equipe tranquilo.
O Consciencioso (C): é o especialista. Preciso, analítico, metódico. Quer entender cada detalhe antes de decidir. Os Conscienciosos gostam de qualidade e precisão.
E o mais importante: quase ninguém tem um único estilo. Você tem um estilo principal, e outros que desempenham um papel secundário. Para ver como os quatro estilos se confrontam e se completam, leia os 4 perfis DISC explicados.
Como funciona o teste na Profilia
O teste leva cerca de 6 minutos. Sem conta para criar, sem e-mail para informar: você começa direto.
Cada pergunta traz quatro respostas, uma por estilo. Você escolhe a que mais se parece com você. Nenhuma resposta é "certa" ou "errada", e não há pegadinha: o que conta é sua preferência natural, não o que você acha que deveria responder.
Algumas dicas para um resultado que realmente se pareça com você:
- Responda pensando em você de modo geral, não na versão de você que seu cargo atual exige.
- Não pense demais. A primeira resposta que vem à mente costuma ser a mais certeira.
- Se duas respostas combinam com você, escolha a que mais se parece com você na maior parte do tempo.
A regra de cálculo não é uma caixa-preta: ela é publicada na página do teste DISC, na seção "Como este resultado é calculado". Cada resposta conta para o estilo que representa, e cada estilo aparece exatamente uma vez por pergunta, então nenhum é favorecido pelo número de respostas que o representam.
Como ler seu resultado
Seus resultados aparecem assim que você responde à última pergunta. Eles se leem em três etapas.
- Seu estilo principal. É o que recebeu mais das suas respostas. Ele dá o nome do seu perfil e a descrição detalhada.
- Sua nuance secundária. O resultado também nomeia o estilo que ficou em segundo lugar ("com um toque de…"). Um Dominante com um toque de Influente não age como um Dominante com um toque de Consciencioso: o primeiro arrasta pela energia, o segundo pela exigência.
- A distribuição completa. As barras mostram quantas das suas respostas foram para cada estilo. O estilo que você menos escolheu costuma ser revelador: ele pode indicar seus pontos cegos, e as pessoas com quem você se entende menos naturalmente.
Se dois estilos empatam na liderança, o resultado avisa em vez de decidir em silêncio.
Em seguida, quatro abas detalham seu perfil: uma visão geral, suas forças e limites (incluindo sua forma de reagir sob estresse), seu estilo de comunicação com a maneira como você interage com cada um dos outros perfis, e o ambiente de trabalho onde você dá o melhor de si. Você também pode baixar seu resultado em PDF, de graça e sem criar conta.
Se você está se perguntando se seu perfil é raro ou comum, nosso artigo sobre a porcentagem dos perfis DISC explica por que os números publicados divergem tanto de uma fonte para outra.
O que o teste não diz
Um teste DISC é uma boa ferramenta de reflexão e de conversa. Ele também tem limites claros, que vale a pena conhecer antes de ler seu resultado.
- Não é um diagnóstico. Ele não descreve sua saúde mental, nem sua personalidade profunda como um todo.
- Não serve para escolher um candidato. Nenhum teste DISC demonstrou que prevê o sucesso em um cargo.
- Não é fixo. Seu estilo pode mudar com o contexto, seu papel e a experiência.
- Depende das suas respostas. Seu humor do dia, ou a vontade de se mostrar da melhor forma, podem influenciar o resultado.
- Não é calibrado em uma população. O teste da Profilia é um questionário independente construído sobre o modelo público de Marston. Seu resultado compara seus estilos entre si, não com os de um grupo de referência.
O que a pesquisa comprova, e o que ela não comprova, está detalhado em o DISC é científico?.
O que você pode fazer com isso
O verdadeiro valor do DISC está no que você faz com seu resultado. Nada de jargão psicológico, apenas caminhos concretos que você pode usar amanhã de manhã com seu gerente ou seu cliente.
Por exemplo, se o seu resultado mostra Influente com um toque de Estável, você pode ler nele ao mesmo tempo o charme natural para vender uma visão e a confiabilidade para levar projetos até o fim.
Você também percebe como os outros estilos te veem. Se você é Dominante, os Influentes podem achar você um pouco áspero. Os Estáveis talvez achem você rápido demais. Os Conscienciosos querem mais precisão. Com essa grade, você pode adaptar sua comunicação sem perder sua autenticidade.
E, acima de tudo, você para de julgar essas diferenças como boas ou ruins. Nenhum perfil é melhor que outro: eles são diferentes, e muitas vezes complementares.
Perguntas frequentes
É realmente confiável?
É uma ferramenta séria, desde que usada para o que ela é. O modelo vem dos trabalhos do psicólogo William Moulton Marston (1928) e suas dimensões se sobrepõem a traços medidos pela pesquisa, mas nenhum teste DISC prevê o sucesso em um cargo. Ele serve para você se conhecer melhor e se comunicar melhor, não para te julgar. O detalhe está em o DISC é científico?.
Preciso mesmo pagar?
Não. Nosso teste é totalmente gratuito. Sem cartão de crédito, sem pegadinha. Quer mesmo ver se o DISC funciona para você? Faça o teste.
Quanto tempo dura o teste?
Cerca de 6 minutos. Você responde no seu ritmo, sem criar conta, e seu resultado aparece assim que você responde à última pergunta.
Posso compartilhar meus resultados?
Com certeza. A partir do seu resultado, você pode enviar um desafio a um colega ou a um amigo: ele faz o teste também e, no final, vê os dois perfis lado a lado. É pedagógico e divertido, e mostra por que vocês reagem de forma diferente às mesmas situações.
Meu perfil DISC pode mudar?
Sim. A forma como você expressa seu estilo evolui com seu papel, seu ambiente e a experiência. Não medimos a confiabilidade teste-reteste deste teste: uma diferença entre duas aplicações pode vir tanto da sua situação quanto do próprio questionário. Encare seu resultado como uma foto datada, não como um rótulo.
E depois, o quê?
Muita gente vai além. Lista suas equipes, seus clientes, as pessoas próximas, e reconhece os estilos em cada uma delas. É como ganhar um novo par de óculos para enxergar as pessoas.
Descubra seu perfil DISC
Pronto para decifrar seu estilo comportamental? Faça nosso teste DISC gratuito em cerca de 6 minutos. Sem necessidade de cadastro, resultados instantâneos, regra de cálculo publicada. Chegou a sua vez.
Este teste é de caráter lúdico e informativo. Não constitui um diagnóstico psicológico.