Por que conhecer o teu estilo DISC muda tudo
Já reparaste como o teu gestor vai direto ao objetivo enquanto o teu colega dedica tempo a criar ligações com toda a gente? Estas diferenças não são acaso. Seguem formas de agir suficientemente estáveis para poderem ser descritas.
O teste DISC dá-te um vocabulário para as decifrar. Nas empresas, é usado para trabalhar melhor em equipa, desarmar conflitos e ajudar cada pessoa a compreender como as outras funcionam.
E podes descobrir o teu perfil gratuitamente, em cerca de 6 minutos.
O que mede um teste DISC
Um teste DISC não mede a tua inteligência, nem as tuas competências, nem os teus valores. Descreve o teu estilo de comportamento: a forma como ages, decides e comunicas, sobretudo no trabalho e com os outros.
O modelo assenta em duas perguntas simples:
- O teu ritmo: mais rápido, direto e afirmativo, ou mais calmo, reservado e ponderado?
- A tua orientação: mais voltada para a tarefa e os resultados, ou para as pessoas e a relação?
O cruzamento destes dois eixos dá origem aos quatro estilos. O modelo vem dos trabalhos do psicólogo William Moulton Marston, publicados em 1928. Para os dois eixos em detalhe, a história do modelo e as suas variantes, lê o nosso guia completo do modelo DISC.
Um ponto a reter: um teste DISC mede o teu estilo tal como o percecionas. São as tuas próprias respostas sobre ti, não uma observação externa. É isso que o torna rápido e útil para refletir, e é também uma das suas limitações (voltamos a isso mais abaixo).
Os 4 estilos DISC explicados de forma simples
O Dominante (D): é o líder natural. Direto, decide rápido, avança para os resultados. Sem tempo a perder com detalhes desnecessários. Os Dominantes gostam de vencer e assumir o comando.
O Influente (I): é o comunicador. Entusiasta, gosta de pessoas, criativo, persuasivo. Anima a reunião, cria energia. Os Influentes gostam de se ligar aos outros e de ser notados.
O Estável (S): é o pilar. Confiável, paciente, leal, gosta de estabilidade. É aquele com quem se pode sempre contar. Os Estáveis gostam de harmonia e de um trabalho em equipa tranquilo.
O Consciencioso (C): é o especialista. Preciso, analítico, metódico. Quer perceber cada detalhe antes de decidir. Os Conscienciosos gostam de qualidade e de precisão.
E sobretudo: quase ninguém é um único estilo. Tens um estilo principal, e depois outros que desempenham um papel secundário. Para veres como os quatro estilos se contrapõem e se complementam, lê os 4 perfis DISC explicados.
Como funciona o teste na Profilia
O teste demora cerca de 6 minutos. Sem conta para criar, sem endereço de e-mail a fornecer: começas diretamente.
Cada pergunta propõe-te quatro respostas, uma por estilo. Escolhes a que mais se parece contigo. Nenhuma resposta é «certa» ou «errada», e não há truques: é a tua preferência natural que conta, não aquilo que achas que devias responder.
Alguns conselhos para um resultado que te represente:
- Responde a pensar em ti em geral, não na versão de ti que o teu cargo atual exige.
- Não penses demasiado tempo. A primeira resposta que te ocorre é muitas vezes a mais acertada.
- Se duas respostas te correspondem, escolhe a que mais se parece contigo na maioria das vezes.
A regra de cálculo não é uma caixa preta: está publicada na página do teste DISC, na secção «Como este resultado é calculado». Cada resposta conta para o estilo que representa, e cada estilo é proposto exatamente uma vez por pergunta, pelo que nenhum é favorecido pelo número de respostas que o representam.
Como ler o teu resultado
Os teus resultados aparecem assim que respondes à última pergunta. Leem-se em três tempos.
- O teu estilo principal. É aquele que recebeu mais das tuas respostas. Determina o nome do teu perfil e a descrição detalhada.
- O teu toque secundário. O resultado também nomeia o estilo que ficou em segundo lugar («com um toque de…»). Um Dominante com um toque de Influente não age como um Dominante com um toque de Consciencioso: o primeiro arrasta pela energia, o segundo pela exigência.
- A distribuição completa. As barras mostram quantas das tuas respostas foram para cada estilo. O estilo que menos escolheste é muitas vezes instrutivo: pode assinalar os teus pontos cegos, e as pessoas com quem te entendes menos espontaneamente.
Se dois estilos empatam no topo, o resultado assinala-o em vez de decidir em silêncio.
De seguida, quatro separadores detalham o teu perfil: uma visão geral, as tuas forças e limites (incluindo a tua forma de reagir sob stress), o teu estilo de comunicação com a maneira como interages com cada um dos outros perfis, e o ambiente de trabalho onde dás o melhor de ti. Também podes descarregar o teu resultado em PDF, gratuitamente e sem conta.
Se te perguntas se o teu perfil é raro ou comum, o nosso artigo sobre a percentagem dos perfis DISC explica por que razão os números publicados divergem tanto de fonte para fonte.
O que o teste não diz
Um teste DISC é uma boa ferramenta de reflexão e de conversa. Tem também limites claros, que vale a pena conhecer antes de leres o teu resultado.
- Não é um diagnóstico. Não descreve a tua saúde mental, nem a tua personalidade profunda no seu conjunto.
- Não serve para escolher um candidato. Nenhum teste DISC demonstrou prever o sucesso num cargo.
- Não é fixo. O teu estilo pode evoluir com o contexto, o teu papel e a experiência.
- Depende das tuas respostas. O teu humor do dia, ou a vontade de te mostrares no teu melhor, podem influenciar o resultado.
- Não está calibrado numa população. O teste Profilia é um questionário independente construído sobre o modelo público de Marston. O teu resultado compara os teus estilos entre si, não com os de um grupo de referência.
O que a investigação estabelece, e o que não estabelece, está detalhado em o DISC é científico?.
O que podes fazer com isto
O verdadeiro interesse do DISC é o que fazes com o teu resultado. Nada de tecnicismos psicológicos, mas pistas concretas que podes usar amanhã de manhã com o teu gestor ou o teu cliente.
Por exemplo, se o teu resultado mostra Influente com um toque de Estável, podes ler nele ao mesmo tempo o charme natural para vender uma visão e a fiabilidade para levar os projetos até ao fim.
Vês também como os outros estilos te percecionam. Se és Dominante, os Influentes podem achar-te um pouco brusco. Os Estáveis talvez te achem demasiado rápido. Os Conscienciosos querem mais precisão. Com esta grelha, podes adaptar a tua comunicação sem perderes a tua autenticidade.
E sobretudo, deixas de julgar estas diferenças como boas ou más. Nenhum perfil é melhor do que outro: são diferentes, e muitas vezes complementares.
Perguntas frequentes
É realmente fiável?
É uma ferramenta séria, desde que a uses para aquilo que é. O modelo vem dos trabalhos do psicólogo William Moulton Marston (1928) e as suas dimensões coincidem com traços medidos pela investigação, mas nenhum teste DISC prevê o sucesso num cargo. Serve para te conheceres melhor e comunicares melhor, não para te julgar. O detalhe está em o DISC é científico?.
Tenho mesmo de pagar?
Não. O nosso teste é totalmente gratuito. Sem cartão de crédito, sem armadilhas. Queres mesmo ver se o DISC funciona para ti? Faz o teste.
Quanto tempo demora o teste?
Cerca de 6 minutos. Respondes ao teu ritmo, sem criar conta, e o teu resultado aparece assim que respondes à última pergunta.
Posso partilhar os meus resultados?
Sem dúvida. A partir do teu resultado, podes enviar um desafio a um colega ou a um amigo: ele faz o teste por sua vez e, no fim, vê os vossos dois perfis lado a lado. É pedagógico e divertido, e mostra por que razão reagem de forma diferente às mesmas situações.
O meu perfil DISC pode mudar?
Sim. A forma como exprimes o teu estilo evolui com o teu papel, o teu ambiente e a experiência. Não medimos a fiabilidade teste-reteste deste teste: uma diferença de uma vez para a outra pode vir tanto da tua situação como do próprio questionário. Encara o teu resultado como uma fotografia datada, não como um rótulo.
E depois, o quê?
Muitas pessoas aprofundam mais. Pensam nas suas equipas, nos seus clientes, nas pessoas próximas, e reconhecem os estilos em cada uma. É como um novo par de óculos para ver os humanos.
Descobre o teu perfil DISC
Pronto para decifrares o teu estilo comportamental? Faz o nosso teste DISC gratuito em cerca de 6 minutos. Sem necessidade de registo, resultados instantâneos, regra de cálculo publicada. É a tua vez.
Este teste é de caráter lúdico e informativo. Não constitui um diagnóstico psicológico.