Digite "Everything DiSC" em um buscador e você vai encontrar dezenas de testes DISC gratuitos. Digite "teste DISC" e vão aparecer treinamentos Everything DiSC. Os dois nomes se parecem tanto que acabamos achando que são a mesma coisa.
Não são. O DISC é um modelo, publicado pelo psicólogo William Moulton Marston em 1928, que qualquer pessoa pode usar. Everything DiSC é um produto, uma linha de questionários e treinamentos publicada pela empresa John Wiley & Sons. Um é uma ideia, o outro é um instrumento comercial construído a partir dessa ideia.
Um esclarecimento útil antes de seguir: o teste DISC gratuito da Profilia é um teste independente. Este não é um instrumento DISC comercial: Everything DiSC é uma marca da John Wiley & Sons, sem vínculo ou afiliação com a Profilia. Este artigo explica a diferença, ele não recomenda nenhuma marca.
O DISC, um modelo público desde 1928
Em Emotions of Normal People (1928), Marston descreve quatro reações fundamentais, que chama de Dominance, Inducement, Submission e Compliance. Elas nascem de duas perguntas: a pessoa percebe seu ambiente como favorável ou hostil, e ela se sente capaz de dominá-lo?
Marston nunca construiu um questionário. Outros pesquisadores e editoras depois transformaram sua teoria em testes, cada um à sua maneira, e os nomes foram modernizados para Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Contamos essa história em detalhes em nosso artigo sobre William Moulton Marston e a história do DISC.
O que vale reter: o modelo DISC de Marston é um quadro de pensamento. Ele não diz quais perguntas fazer, nem como calcular um resultado. Essas escolhas pertencem a cada instrumento.
Everything DiSC, produto da Wiley
Everything DiSC descende de um ramo específico da história do DISC. Nos anos 1970, o pesquisador John G. Geier criou o Personal Profile System. Sua empresa, Performax, tornou-se depois Carlson Learning Company, e em seguida Inscape Publishing, que a John Wiley & Sons comprou em fevereiro de 2012.
Segundo o histórico publicado pela Wiley, a linha Everything DiSC foi construída em várias etapas:
| Ano (segundo a Wiley) | Produto |
|---|---|
| 2007 | Everything DiSC Sales |
| 2008 | Everything DiSC Management |
| 2009 | Everything DiSC Workplace |
| 2017 | Everything DiSC Productive Conflict |
| 2020 | Everything DiSC Agile EQ e a plataforma Catalyst |
A Wiley escreve sua marca DiSC, com "i" minúsculo, o que a distingue graficamente da sigla genérica DISC.
Um círculo em vez de quatro caixas
A diferença mais visível está na representação do resultado. Enquanto muitos testes DISC dão um perfil dominante ou quatro porcentagens, o Everything DiSC usa um modelo circumplexo: um círculo dividido em estilos, no qual um ponto situa a pessoa. Quanto mais próximo da borda, mais marcado o estilo; quanto mais próximo do centro, mais nuançado o perfil. "Prioridades" dispostas ao redor do círculo descrevem para onde a pessoa direciona sua energia.
O princípio do círculo tem uma lógica: ele lembra que os estilos se tocam e se misturam, em vez de encaixar cada um em uma caixa única.
O que a Wiley publica sobre a confiabilidade do seu instrumento
A Wiley publica um relatório de pesquisa sobre a versão adaptativa do Everything DiSC. Nele estão dois indicadores clássicos de confiabilidade:
- A consistência interna (as perguntas de uma mesma escala medem a mesma coisa?): um alfa de Cronbach mediano de 0,87, entre 0,79 e 0,90 conforme a escala, em 752 pessoas.
- A estabilidade ao longo do tempo (o resultado se repete ao refazer o teste duas semanas depois?): uma correlação teste-reteste mediana de 0,86, em 599 pessoas.
Esses números são bons segundo os padrões usuais da psicometria, em que se costuma considerar aceitável um coeficiente acima de 0,70. Um esclarecimento importante: eles são publicados pelo próprio editor, não por uma equipe de pesquisa independente em uma revista com revisão por pares. É um ponto de partida sério, não uma validação independente. Fazemos o balanço de todos os estudos disponíveis, e de seus limites, em o DISC é científico?.
Outro ponto notável: a rede de parceiros credenciados da Wiley indica que os perfis DiSC não são recomendados para a pré-seleção de candidatos a uma vaga, porque descrevem um estilo de comportamento e não medem competências nem aptidões exigidas para um cargo. É um limite que todo teste DISC, comercial ou gratuito, compartilha.
Os outros DISC, e um falso primo
O Everything DiSC não é o único instrumento comercial vindo de Marston. Várias famílias coexistem, cada uma com suas perguntas, seu cálculo e suas normas:
- Personal Profile Analysis, da Thomas International, cuja editora remete a origem aos trabalhos de Thomas Hendrickson no fim dos anos 1950;
- TTI Success Insights, fundada em 1984 nos Estados Unidos;
- Extended DISC, fundada na Finlândia em 1994;
- e muitos testes online independentes, gratuitos ou não.
Existe também um falso primo que costuma ser confundido com o DISC: o Insights Discovery, criado em 1993 em Dundee, na Escócia. Ele usa as mesmas quatro cores (vermelho, amarelo, verde, azul), mas reivindica uma filiação com a tipologia de Carl Jung, não com Marston. As cores se parecem, as bases teóricas são diferentes.
Por fim, o modelo dos Social Styles, de David Merrill e Roger Reid (Personal Styles and Effective Performance, 1981), também propõe quatro estilos construídos em dois eixos. É uma grade vizinha, nascida de outra tradição. Sobre as cores, nosso artigo sobre o teste das 4 cores detalha a correspondência delas com as letras DISC.
Modelo, produto, teste online: a tabela
| Modelo DISC de Marston | Everything DiSC (Wiley) | Teste DISC online independente | |
|---|---|---|---|
| Natureza | Teoria publicada em 1928 | Linha de questionários e treinamentos | Questionário construído sobre o modelo público |
| Proprietário | Nenhum, modelo público | John Wiley & Sons | Sua editora |
| Representação | Quatro reações em dois eixos | Círculo, ponto e prioridades | Variável: perfil dominante, porcentagens |
| Acesso | Livro de 1928 | Via Wiley e seus parceiros credenciados | Online, geralmente gratuito |
| Dados de confiabilidade | Não se aplica (não é um teste) | Relatório publicado pelo editor | Variáveis conforme a editora, muitas vezes ausentes |
| Uso típico | Quadro de reflexão | Treinamentos corporativos, oficinas conduzidas | Autoconhecimento, primeiro contato com o modelo |
Qual escolher?
A pergunta não é "qual é o DISC verdadeiro". Todos compartilham o mesmo modelo de partida. A pergunta é: do que você precisa?
- Você quer descobrir seu estilo, entender o modelo, conversar sobre isso com seus colegas: um teste DISC online já basta para começar. É também a forma mais simples de ver se o modelo faz sentido para você antes de investir mais.
- Sua organização quer um programa estruturado, com um facilitador treinado, relatórios de comparação entre colegas e um acompanhamento ao longo do tempo: é aí que entram os instrumentos comerciais como o Everything DiSC, comprados diretamente do editor ou de seus parceiros.
- Você quer aplicar um teste a uma equipe para começar uma conversa: as duas opções funcionam. A Profilia oferece, por exemplo, o teste DISC em equipe, gratuito, para ver a distribuição dos estilos de um grupo.
Seja qual for a ferramenta, as mesmas regras de leitura valem: um estilo não é uma competência, nenhum perfil é melhor que outro, e um resultado se discute em vez de se impor. Nosso guia completo do modelo DISC reúne tudo o que você precisa saber para usá-lo bem.
FAQ
Everything DiSC e DISC são a mesma coisa?
Não. O DISC é um modelo público, descrito por William Moulton Marston em 1928. Everything DiSC é uma linha de questionários e treinamentos publicada pela John Wiley & Sons, construída a partir desse modelo, com seu próprio questionário, seu próprio cálculo e uma representação em círculo.
Existe um teste Everything DiSC gratuito?
Everything DiSC é um produto da Wiley, comercializado pela editora e sua rede de parceiros credenciados. Os testes DISC gratuitos encontrados online são testes independentes construídos sobre o modelo público de Marston: não são testes Everything DiSC. É o caso do teste DISC da Profilia.
Por que se escreve DiSC com "i" minúsculo?
É a grafia da marca da Wiley (DiSC, Everything DiSC). A sigla em maiúsculas, DISC, designa o modelo geral, usado por muitas editoras.
O Insights Discovery é um teste DISC?
Não no sentido estrito. O Insights Discovery usa quatro cores parecidas com as costumeiramente associadas ao DISC, mas reivindica uma filiação com a tipologia de Carl Jung, não com o modelo de Marston. As duas ferramentas descrevem estilos parecidos, a partir de bases teóricas diferentes.
O Everything DiSC é mais confiável que um teste DISC gratuito?
A Wiley publica indicadores de confiabilidade para seu instrumento (consistência interna e estabilidade ao longo do tempo), o que muitos testes gratuitos não fazem. Esses dados vêm do próprio editor, e não de estudos independentes. E seja qual for a ferramenta, um teste DISC descreve um estilo de comportamento: não foi feito para selecionar candidatos.
Este teste tem fins lúdicos e informativos. Não constitui um diagnóstico psicológico.